28 września Federalna Kancelaria cicho opublikowała na stronie AGOV, nowej usługi uwierzytelniania, 20-stronicowy przewodnik „Pytania i odpowiedzi”, który będzie fundamentem nadchodzącego szwajcarskiego systemu e-ID. AGOV już teraz umożliwia logowanie bez hasła do kilku federalnych portali, ale ta publikacja to pierwsze kompleksowe wyjaśnienie, jak mieszkańcy – zarówno obywatele Szwajcarii, jak i pracownicy zagraniczni – będą korzystać z platformy po pełnym wejściu w życie ustawy o e-ID w 2027 roku. Dokument określa wymagania techniczne (klucze bezpieczeństwa FIDO2 lub aplikacja AGOV Access), zasady przechowywania danych (wszystkie kluczowe dane pozostają na serwerach w Szwajcarii) oraz politykę użytkowania, która wyraźnie stwierdza, że „pochodzenie, miejsce zamieszkania, wiek, narodowość ani konkretna rola nie są warunkami koniecznymi do korzystania z konta AGOV”. To ważne dla globalnie mobilnych pracowników, którzy mogą potrzebować zdalnie podpisywać formularze podatkowe, rejestrować pojazdy czy aktualizować dane imigracyjne. Twórcy AGOV podkreślają bezpieczeństwo: akceptowane są wyłącznie sprzętowe klucze kryptograficzne, co wyklucza popularne aplikacje uwierzytelniające synchronizujące dane w chmurze. Od 2027 roku szwajcarskie e-ID stanie się samodzielnym czynnikiem logowania, tworząc – jak opisują to urzędnicy – „łańcuch zaufania” między bazami danych rządu, pracodawcami i użytkownikami. Dla zespołów zajmujących się mobilnością korporacyjną oznacza to dwie kluczowe zmiany. Po pierwsze, ekspaci będą mogli załatwiać wiele spraw urzędowych online, mając konto AGOV, co skróci czas spędzany przy kantonalnych okienkach. Po drugie, pracodawcy integrujący swoje portale HR z AGOV zyskają uproszczony dostęp do rejestrów publicznych, co może zautomatyzować weryfikację danych dotyczących pozwoleń na pracę czy potwierdzeń adresu. Przewodnik Q&A zapowiada też, że konta biznesowe AGOV – planowane na 2027 rok – pozwolą na powiązanie osoby z organizacją na podstawie domeny e-mail. Choć nie potwierdza to jeszcze praw do reprezentacji, otwiera drogę do delegowania transakcji, na przykład gdy menedżerowie ds. mobilności globalnej działają w imieniu pracowników.
