Władze imigracyjne Dubaju opublikowały okólnik określający, które rodziny obcokrajowców mogą teraz być sponsorowane w celu uzyskania zezwoleń na pobyt. Aktualizacja – uznana przez Generalną Dyrekcję ds. Rezydencji i Cudzoziemców (GDRFA) za ostateczną – precyzuje cztery kategorie osób zależnych: mężów, dzieci poniżej 25. roku życia, niezamężne córki w każdym wieku oraz dzieci z niepełnosprawnościami bez ograniczeń wiekowych. Co istotne, nowe przepisy dają kobietom i mężczyznom równe prawa do sponsorowania, umożliwiając profesjonalistkom sponsorowanie swoich małżonków na takich samych zasadach, jakie dotychczas przysługiwały męskim ekspatom. Wszyscy sponsorowani członkowie rodziny muszą mieszkać pod tym samym adresem co główny rezydent, a obowiązujące progi dochodowe i wymogi dotyczące wielkości mieszkania pozostają bez zmian. Prawnicy imigracyjni podkreślają, że wyjaśnienie tych kwestii eliminuje niejasności, które wcześniej powodowały sprzeczne porady w punktach obsługi. Firmy zatrudniające pary z dwoma karierami pozytywnie oceniają tę zmianę, zauważając, że równe prawa do sponsorowania pomagają przyciągać wysoko wykwalifikowane kobiety na rynek pracy ZEA. Z punktu widzenia zgodności z przepisami, menedżerowie HR powinni zaktualizować listy kontrolne dla nowych pracowników i upewnić się, że świadczenia zdrowotne odpowiadają szerszej definicji rodziny. GDRFA nie wyznaczyła osobnej daty wejścia w życie, co oznacza, że nowe zasady obowiązują od razu; wnioski złożone wcześniej będą rozpatrywane według nowego systemu. Choć zmiana dotyczy Dubaju, eksperci spodziewają się, że Abu Zabi i emiraty północne wkrótce przyjmą podobne przepisy, co zapewni spójność zasad migracji rodzinnej na terenie całych ZEA.
Źródło: UAE-China Chamber of Commerce
