Sąd Rodzinny, Cywilny i Administracyjny w Abu Zabi nakazał pozwanej osobie zwrot 8 700 dirhamów wraz z rocznym odsetkiem w wysokości 4% po tym, jak nie dostarczyła obiecanego wizy pracowniczej do ZEA osobie poszukującej pracy. Dokumenty sądowe wskazują, że powód przelał pieniądze po zapewnieniach o legalnym załatwieniu wizy i zatrudnienia. Gdy obietnice nie zostały spełnione, a wielokrotne prośby o zwrot środków ignorowano, podjęto kroki prawne. Sąd uznał, że posiadanie tych środków przez pozwanego nie miało „uzasadnionych podstaw” i nakazał pełny zwrot wraz z odsetkami i kosztami. Choć kwota nie jest wysoka, prawnicy podkreślają, że wyrok wysyła silny sygnał odstraszający, zwłaszcza w czasie, gdy w mediach społecznościowych mnożą się ogłoszenia o „gwarantowanych wizach do ZEA”. Pracodawcy i menedżerowie ds. relokacji powinni dokładnie weryfikować pośredników i wymagać oficjalnych potwierdzeń transakcji wydawanych przez władze. Z perspektywy mobilności korporacyjnej sprawa uwypukla ryzyko reputacyjne i zgodności, które pojawia się, gdy kandydaci próbują uzyskać pozwolenia na pracę w ZEA poza oficjalnymi kanałami. Firmy powinny przypominać, że wizy pracownicze mogą być sponsorowane wyłącznie przez licencjonowane podmioty i muszą być przetwarzane przez Ministerstwo Zasobów Ludzkich i Emiratyzacji (MoHRE) lub odpowiedni organ strefy wolnocłowej.
Źródło: Emirates 24|7
