Kontrowersyjna ustawa o obowiązkach integracyjnych w Austrii (Integrationspflichten-Gesetz) osiągnęła ważny etap 12 listopada, gdy zakończył się sześciotygodniowy okres konsultacji publicznych. Projekt ustawy, przygotowany przez Federalne Ministerstwo ds. Europy, Integracji i Rodziny, przewiduje gruntowną reformę ustawy o integracji z 2017 roku, zmianę ustawy o obywatelstwie oraz wprowadzenie ustawy o danych integracyjnych, które mają monitorować przestrzeganie nowych przepisów.
Głównym elementem jest obowiązkowy program integracyjny, który wiąże bezpieczeństwo pobytu oraz określone świadczenia socjalne z wykazaniem postępów w nauce języka niemieckiego, uczestnictwem w kursach wartości obywatelskich oraz aktywnym poszukiwaniem pracy. Nieprzestrzeganie tych wymogów może skutkować stopniowymi karami finansowymi, a w poważniejszych przypadkach zagrozić przedłużeniu zezwolenia na pobyt. Projekt ustawy przewiduje także wspólną rządową bazę danych umożliwiającą monitorowanie w czasie rzeczywistym przez różne ministerstwa oraz Publiczną Służbę Zatrudnienia.
![Konsultacje publiczne dotyczące nowej ustawy o obowiązkach integracyjnych w Austrii dobiegły końca]()
Zwolennicy z koalicji rządzącej argumentują, że zaostrzenie obowiązków przyspieszy udział nowo przybyłych na rynek pracy i zmniejszy ich długoterminową zależność od pomocy społecznej. Krytycy – od Caritas po partie opozycyjne – ostrzegają, że sankcje mogą pogłębić ubóstwo i stworzyć biurokratyczne bariery, które nieproporcjonalnie dotkną uchodźców i pracowników o niskich kwalifikacjach. Izby gospodarcze pozytywnie oceniają jasne standardy, ale domagają się gwarancji finansowania dodatkowych miejsc na kursach językowych, aby pracodawcy nie musieli ponosić tych kosztów.
Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej ustawa, jeśli zostanie przyjęta w obecnym kształcie od 1 stycznia 2027 roku, wprowadzi nowe punkty kontrolne zgodności na każdym etapie zatrudnienia. Zespoły HR odpowiedzialne za relokację pracowników i ich rodzin do Austrii będą musiały wcześnie zaplanować certyfikowane kursy niemieckiego, dokumentować frekwencję oraz zapewnić rejestrację pracowników w bazie integracyjnej. Zaniedbania w tym zakresie mogą utrudnić przyszłe przedłużenia lub zmiany statusu pobytowego.
Komisje parlamentarne rozpoczną teraz analizę 400-stronicowego projektu, a ostateczne głosowanie planowane jest przed końcem roku. Firmy zatrudniające znaczną liczbę obcokrajowców w Austrii powinny wykorzystać pozostały czas na zgłaszanie opinii, konsultacje prawne dotyczące proponowanego systemu sankcji oraz zaplanowanie budżetu na potencjalne koszty integracji w 2027 roku.
Głównym elementem jest obowiązkowy program integracyjny, który wiąże bezpieczeństwo pobytu oraz określone świadczenia socjalne z wykazaniem postępów w nauce języka niemieckiego, uczestnictwem w kursach wartości obywatelskich oraz aktywnym poszukiwaniem pracy. Nieprzestrzeganie tych wymogów może skutkować stopniowymi karami finansowymi, a w poważniejszych przypadkach zagrozić przedłużeniu zezwolenia na pobyt. Projekt ustawy przewiduje także wspólną rządową bazę danych umożliwiającą monitorowanie w czasie rzeczywistym przez różne ministerstwa oraz Publiczną Służbę Zatrudnienia.
Zwolennicy z koalicji rządzącej argumentują, że zaostrzenie obowiązków przyspieszy udział nowo przybyłych na rynek pracy i zmniejszy ich długoterminową zależność od pomocy społecznej. Krytycy – od Caritas po partie opozycyjne – ostrzegają, że sankcje mogą pogłębić ubóstwo i stworzyć biurokratyczne bariery, które nieproporcjonalnie dotkną uchodźców i pracowników o niskich kwalifikacjach. Izby gospodarcze pozytywnie oceniają jasne standardy, ale domagają się gwarancji finansowania dodatkowych miejsc na kursach językowych, aby pracodawcy nie musieli ponosić tych kosztów.
Dla menedżerów ds. mobilności międzynarodowej ustawa, jeśli zostanie przyjęta w obecnym kształcie od 1 stycznia 2027 roku, wprowadzi nowe punkty kontrolne zgodności na każdym etapie zatrudnienia. Zespoły HR odpowiedzialne za relokację pracowników i ich rodzin do Austrii będą musiały wcześnie zaplanować certyfikowane kursy niemieckiego, dokumentować frekwencję oraz zapewnić rejestrację pracowników w bazie integracyjnej. Zaniedbania w tym zakresie mogą utrudnić przyszłe przedłużenia lub zmiany statusu pobytowego.
Komisje parlamentarne rozpoczną teraz analizę 400-stronicowego projektu, a ostateczne głosowanie planowane jest przed końcem roku. Firmy zatrudniające znaczną liczbę obcokrajowców w Austrii powinny wykorzystać pozostały czas na zgłaszanie opinii, konsultacje prawne dotyczące proponowanego systemu sankcji oraz zaplanowanie budżetu na potencjalne koszty integracji w 2027 roku.
Źródło: Parlament Österreich
