Posłowie domagają się wyjaśnień w sprawie progu dochodowego dla wiz partnerskich w kontekście szerszych zmian w polityce imigracyjnej

Opublikowane 11 listopada pytania pisemne ujawniają nowe zainteresowanie parlamentu wymogiem minimalnego dochodu (MIR) przy wizach rodzinnych. Poseł Partii Konserwatywnej Blake Stephenson zapytał, kiedy minister spraw wewnętrznych odpowie na przegląd MIR przeprowadzony przez Migration Advisory Committee (MAC) oraz czy rząd planuje zmienić próg dochodowy, który muszą spełniać małżonkowie i partnerzy, aby osiedlić się w Wielkiej Brytanii. Pytanie pojawia się zaledwie kilka dni po tym, jak Home Office potwierdziło plany wprowadzenia dziesięcioletniej standardowej ścieżki osiedleńczej, co wywołało spekulacje, że MIR – obecnie wynoszący 29 000 funtów dla sponsora partnera i rosnący wraz z liczbą osób na utrzymaniu – może ponownie wzrosnąć, aby dostosować się do nowych zasad dotyczących wkładu i samowystarczalności. Organizacje pracodawców obawiają się, że podniesienie MIR utrudni średniozaawansowanym międzynarodowym pracownikom łączenie się z rodziną w Wielkiej Brytanii, co osłabi atrakcyjność sektorów globalnie mobilnych, takich jak fintech czy nauki przyrodnicze. Organizacje broniące praw migrantów wskazują, że obecny próg wyklucza już około 40% pracowników w Wielkiej Brytanii z możliwości sponsorowania zagranicznych małżonków. Choć odpowiedź pisemna jest jeszcze oczekiwana, prawnicy imigracyjni radzą sponsorom działać zanim dojdzie do kolejnej podwyżki. Dotychczasowe zmiany obejmowały krótkie okresy przejściowe, ale nie przewidywały ochrony dla wniosków już rozpatrywanych. Firmy stosujące polityki transferów krajowych powinny przeanalizować wpływ na całkowite pakiety wynagrodzeń i budżety relokacyjne. Raport MAC, opublikowany we wrześniu, rekomendował indeksowanie MIR do 37,5 godziny pracy przy minimalnym wynagrodzeniu krajowym, co dałoby niższy próg niż obecny. Odpowiedź rządu pokaże, czy nowa filozofia „zasłużonego osiedlenia” zostanie również rozszerzona na ścieżki migracji rodzinnej.