Home Office publikuje ostateczne ramy „Earned Settlement”, podwajając standardowy czas oczekiwania na stały pobyt w Wielkiej Brytanii

Ministerstwo Spraw Wewnętrznych opublikowało dziś długo oczekiwaną odpowiedź na zeszłoroczne konsultacje „Sprawiedliwsza droga do osiedlenia się”, potwierdzając radykalną zmianę zasad kwalifikacji migrantów do statusu Nieograniczonego Pozwolenia na Pobyt (ILR). Daty wejścia w życie zostaną przedstawione w najbliższych miesiącach w oświadczeniach o zmianach, ale kierunek polityki jest już ustalony.

1. Od 2027 roku domyślny okres kwalifikacyjny dla większości migrantów pracujących wzrośnie z pięciu do dziesięciu lat. Krótsze, pięcioletnie ścieżki pozostaną jedynie dla osób o wysokich zarobkach, wybranych zawodów publicznych oraz posiadaczy wiz Global Talent, natomiast opiekunowie przyjęci przed 1 stycznia 2027 skorzystają z okresów przejściowych. Z kolei osoby z określonymi naruszeniami imigracyjnymi będą musiały czekać 20 lat, a uchodźcy wjeżdżający nieregularnie po 1 stycznia 2027 mogą oczekiwać nawet do 30 lat.



2. ILR przestanie być przyznawane wyłącznie na podstawie czasu pobytu. Wnioskodawcy będą musieli spełnić cztery obowiązkowe „filary” – Charakter (brak karalności), Wkład (udokumentowane zaangażowanie ekonomiczne lub społeczne), Integracja (znajomość angielskiego, test „Life in the UK” oraz udział w życiu społeczności) oraz Zamieszkanie (ciągły, legalny pobyt). Zaległości wobec państwa – w tym opłaty za NHS, niezapłacone podatki czy koszty postępowań sądowych – będą przeszkodą w uzyskaniu statusu.

3. Pracodawcy-sponsorzy muszą przygotować się na znacznie dłuższy okres zatrzymania pracowników. Osoby na wizach Skilled Worker, które wcześniej mogły ubiegać się o ILR po pięciu latach, będą teraz potrzebowały przedłużenia wiz, wyższych opłat za składkę zdrowotną oraz potencjalnie nowych Certyfikatów Sponsoringu. Menedżerowie ds. mobilności powinni uwzględnić wyższe koszty zgodności i dostosować polityki zatrzymania oraz lokalizacji pracowników.

4. Dokument szacuje, że bez reform między 2026 a 2030 rokiem w Wielkiej Brytanii osiedliłoby się od 1,3 do 2,2 miliona osób. Ministrowie przekonują, że nowy system przywróci zaufanie społeczne, jednocześnie nagradzając migrantów, którzy wnoszą największy wkład. Krytycy, w tym organizacje biznesowe i NGO zajmujące się prawami migrantów, ostrzegają, że dziesięcioletni okres kwalifikacyjny zniechęci talenty i zwiększy rotację w sektorach deficytowych. Szczegółowe wytyczne – w tym sposób naliczania „punktów za wkład” oraz zasady przejścia dla członków rodzin – zostaną przedstawione w grudniowym Oświadczeniu o zmianach. Pracodawcy powinni już teraz przeanalizować bieżące przypadki i poinformować pracowników o nowych terminach.