
Des questions écrites publiées le 11 novembre révèlent un nouvel examen parlementaire du Revenu Minimum Exigé (RME) pour les visas familiaux. Blake Stephenson, député conservateur, a demandé quand la ministre de l’Intérieur répondra à l’évaluation du Comité consultatif sur la migration (MAC) concernant le RME, et si les ministres envisagent de modifier le seuil que les conjoints et partenaires doivent atteindre pour s’installer au Royaume-Uni. Cette question intervient quelques jours seulement après que le Home Office a confirmé ses projets d’un parcours de résidence standard de dix ans, alimentant les spéculations selon lesquelles le RME – actuellement fixé à 29 000 £ pour le parrainage d’un partenaire, montant qui augmente avec les personnes à charge – pourrait de nouveau être relevé afin de s’aligner sur les nouveaux principes de résidence basés sur la contribution et l’autonomie financière.
Les groupes patronaux craignent qu’une hausse du RME complique la réunification familiale pour les salariés internationaux de niveau intermédiaire, ce qui nuirait à l’attractivité des secteurs mondiaux mobiles tels que la fintech et les sciences de la vie. Les associations de défense des droits des migrants soulignent que le niveau actuel exclut déjà environ 40 % des employés britanniques de la possibilité de parrainer un conjoint étranger. En attendant une réponse écrite, les avocats spécialisés en immigration conseillent aux parrains d’agir avant toute nouvelle augmentation. Les modifications précédentes ont inclus de courtes périodes de grâce, mais aucune mesure transitoire pour les demandes en cours. Les entreprises appliquant des politiques de transfert interne devraient évaluer l’impact sur les packages de rémunération globale et les budgets de relocalisation.
Le rapport du MAC, publié en septembre, recommandait d’indexer le RME sur 37,5 heures au salaire minimum national, ce qui aboutirait à un seuil inférieur à celui en vigueur. La réponse du gouvernement indiquera si la nouvelle philosophie de « résidence méritée » s’étendra également aux voies migratoires familiales.
Les groupes patronaux craignent qu’une hausse du RME complique la réunification familiale pour les salariés internationaux de niveau intermédiaire, ce qui nuirait à l’attractivité des secteurs mondiaux mobiles tels que la fintech et les sciences de la vie. Les associations de défense des droits des migrants soulignent que le niveau actuel exclut déjà environ 40 % des employés britanniques de la possibilité de parrainer un conjoint étranger. En attendant une réponse écrite, les avocats spécialisés en immigration conseillent aux parrains d’agir avant toute nouvelle augmentation. Les modifications précédentes ont inclus de courtes périodes de grâce, mais aucune mesure transitoire pour les demandes en cours. Les entreprises appliquant des politiques de transfert interne devraient évaluer l’impact sur les packages de rémunération globale et les budgets de relocalisation.
Le rapport du MAC, publié en septembre, recommandait d’indexer le RME sur 37,5 heures au salaire minimum national, ce qui aboutirait à un seuil inférieur à celui en vigueur. La réponse du gouvernement indiquera si la nouvelle philosophie de « résidence méritée » s’étendra également aux voies migratoires familiales.
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