
O projeto de lei sobre Segurança de Fronteiras, Asilo e Imigração do Reino Unido atingiu um momento decisivo em 5 de novembro, quando os membros da Câmara dos Lordes se reuniram para o terceiro dia da fase de relatório. Várias emendas polêmicas foram apresentadas – e algumas aprovadas – indicando que a câmara alta deseja uma postura mais rigorosa contra a entrada ilegal, remoções mais rápidas e maior transparência no abuso de vistos estudantis. Entre as mais destacadas está a nova cláusula do Lord Cameron de Lochiel, que estabelece o “dever de deportar chegadas ilegais”, obrigando o Secretário do Interior a emitir uma ordem de deportação em até uma semana após a detenção de qualquer pessoa que tenha entrado no país ilegalmente, tenha tido seu pedido de asilo negado ou se enquadre em critérios amplos de exclusão. Os lordes também aprovaram a exigência de coleta de dados que obriga o Home Office a publicar estatísticas anuais sobre estudantes estrangeiros que tiveram seus vistos revogados por atividades criminosas ou outras violações.
Ministros do governo tentaram barrar a emenda de remoção obrigatória, argumentando que ela resgata elementos da Lei de Migração Ilegal de 2023, que se mostraram “inviáveis” e apresentaram sérios riscos aos direitos humanos. No entanto, uma coalizão entre membros independentes e da oposição insistiu que uma aplicação visível e com prazos definidos é essencial para restaurar a confiança após o recorde de chegadas por pequenas embarcações e o acúmulo de mais de 100 mil casos de asilo. A câmara se dividiu em 198 a 176 a favor, impondo uma derrota constrangedora ao governo trabalhista.
Para gestores de mobilidade global, as revisões dos Lordes são importantes porque, se aprovadas pela Câmara dos Comuns, reduzirão a discricionariedade do Home Office para conceder liberdade condicional ou avaliar casos individualmente. Empregadores que patrocinam estrangeiros que ultrapassam o prazo de permanência ou violam condições de visto poderão enfrentar ações de fiscalização mais rápidas e menos espaço para acordos de saída negociados. Universidades e programas corporativos de pós-graduação também sentirão o impacto da nova obrigação de reportar vistos estudantis, o que provavelmente resultará em verificações de conformidade mais rigorosas, especialmente para cursos curtos de mestrado de um ano, criticados pelos lordes.
O projeto já inclui medidas que aumentam os limites salariais, encerram a Lista Temporária de Escassez até 2027, substituindo-a por uma “Lista Salarial de Imigração” vinculada a setores, e introduzem penalidades civis de até £60.000 para empregadores que contratarem repetidamente migrantes irregulares. As emendas dos Lordes adicionam uma estrutura adicional de fiscalização que, se implementada, exigirá que equipes de RH e compliance auditem processos de direito ao trabalho, reforcem a manutenção de registros e preparem planos de contingência para remoções aceleradas de funcionários ou estudantes.
Agora, o projeto retorna à Câmara dos Comuns, onde se espera que os ministros tentem reverter ou suavizar as cláusulas mais rigorosas. Com a imigração superando a economia como principal preocupação dos eleitores, poucos especialistas acreditam que a câmara baixa rejeitará totalmente as emendas. Uma versão de compromisso pode virar lei no primeiro trimestre de 2026, dando às empresas apenas alguns meses para adaptar políticas, licenças de patrocínio e comunicação com funcionários.
Ministros do governo tentaram barrar a emenda de remoção obrigatória, argumentando que ela resgata elementos da Lei de Migração Ilegal de 2023, que se mostraram “inviáveis” e apresentaram sérios riscos aos direitos humanos. No entanto, uma coalizão entre membros independentes e da oposição insistiu que uma aplicação visível e com prazos definidos é essencial para restaurar a confiança após o recorde de chegadas por pequenas embarcações e o acúmulo de mais de 100 mil casos de asilo. A câmara se dividiu em 198 a 176 a favor, impondo uma derrota constrangedora ao governo trabalhista.
Para gestores de mobilidade global, as revisões dos Lordes são importantes porque, se aprovadas pela Câmara dos Comuns, reduzirão a discricionariedade do Home Office para conceder liberdade condicional ou avaliar casos individualmente. Empregadores que patrocinam estrangeiros que ultrapassam o prazo de permanência ou violam condições de visto poderão enfrentar ações de fiscalização mais rápidas e menos espaço para acordos de saída negociados. Universidades e programas corporativos de pós-graduação também sentirão o impacto da nova obrigação de reportar vistos estudantis, o que provavelmente resultará em verificações de conformidade mais rigorosas, especialmente para cursos curtos de mestrado de um ano, criticados pelos lordes.
O projeto já inclui medidas que aumentam os limites salariais, encerram a Lista Temporária de Escassez até 2027, substituindo-a por uma “Lista Salarial de Imigração” vinculada a setores, e introduzem penalidades civis de até £60.000 para empregadores que contratarem repetidamente migrantes irregulares. As emendas dos Lordes adicionam uma estrutura adicional de fiscalização que, se implementada, exigirá que equipes de RH e compliance auditem processos de direito ao trabalho, reforcem a manutenção de registros e preparem planos de contingência para remoções aceleradas de funcionários ou estudantes.
Agora, o projeto retorna à Câmara dos Comuns, onde se espera que os ministros tentem reverter ou suavizar as cláusulas mais rigorosas. Com a imigração superando a economia como principal preocupação dos eleitores, poucos especialistas acreditam que a câmara baixa rejeitará totalmente as emendas. Uma versão de compromisso pode virar lei no primeiro trimestre de 2026, dando às empresas apenas alguns meses para adaptar políticas, licenças de patrocínio e comunicação com funcionários.
Fonte: Hansard (UK Parliament)
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