Imigração, Refugiados e Cidadania do Canadá (IRCC) divulgou, em 25 de novembro de 2025, a tão aguardada divisão do limite nacional de autorizações de estudo para 2026. O comunicado confirma que Ottawa pretende emitir no máximo 408.000 permissões de estudo no próximo ano — 7% abaixo do teto de 2025 e 16% inferior à meta de 2024 — numa tentativa de reduzir a população de residentes temporários do Canadá para menos de 5% do total até 2027.
Pela primeira vez, o IRCC estabeleceu subcotas específicas por grupo: 49.000 autorizações para estudantes de mestrado e doutorado em instituições públicas (que estarão isentos das cartas de atestado provinciais), 115.000 para alunos do ensino fundamental e médio (K-12), 64.000 para outros grupos isentos e 180.000 para candidatos que precisarão apresentar a carta de atestado provincial/territorial. Ontário recebe a maior parte das vagas que exigem a carta de atestado (70.074), seguida por Quebec (39.474) e Colúmbia Britânica (24.786). As províncias também receberam cotas maiores de “alocação de aplicações” — totalizando 309.670 em todo o país — para compensar as recusas previstas.
![IRCC Divulga Limite de Vistos de Estudo para 2026 e Distribuição por Províncias]()
O comunicado traz clareza necessária para as instituições de ensino superior que estão correndo para planejar as matrículas de 2026, assim como para as equipes de mobilidade corporativa que dependem do talento formado no Canadá. Candidatos a mestrado e doutorado — frequentemente direcionados a funções de pesquisa e desenvolvimento — se beneficiarão de um processo simplificado que elimina a burocracia das novas cartas de atestado. Por outro lado, faculdades que dependem de matrículas em grande volume de graduação enfrentarão cotas mais restritas e poderão precisar diversificar seus mercados de recrutamento ou focar mais em estudantes nacionais.
Empregadores que utilizam o Programa de Permissão de Trabalho Pós-Graduação (PGWP) para captar talentos em início de carreira devem se preparar para uma redução no número de candidatos. Departamentos de RH são aconselhados a alinhar seus ciclos de planejamento de pessoal com os limites provinciais publicados e a explorar caminhos alternativos, como o Global Talent Stream ou o programa Experiência Internacional Canadá.
O IRCC apresentou o limite como uma medida “ponderada e responsável” para restaurar a sustentabilidade do sistema de imigração canadense, preservando sua capacidade de atrair talentos de alto nível. O departamento revisará o teto anualmente, mantendo a possibilidade de ajustes futuros caso as pressões do mercado de trabalho ou do setor imobiliário diminuam.
Pela primeira vez, o IRCC estabeleceu subcotas específicas por grupo: 49.000 autorizações para estudantes de mestrado e doutorado em instituições públicas (que estarão isentos das cartas de atestado provinciais), 115.000 para alunos do ensino fundamental e médio (K-12), 64.000 para outros grupos isentos e 180.000 para candidatos que precisarão apresentar a carta de atestado provincial/territorial. Ontário recebe a maior parte das vagas que exigem a carta de atestado (70.074), seguida por Quebec (39.474) e Colúmbia Britânica (24.786). As províncias também receberam cotas maiores de “alocação de aplicações” — totalizando 309.670 em todo o país — para compensar as recusas previstas.
O comunicado traz clareza necessária para as instituições de ensino superior que estão correndo para planejar as matrículas de 2026, assim como para as equipes de mobilidade corporativa que dependem do talento formado no Canadá. Candidatos a mestrado e doutorado — frequentemente direcionados a funções de pesquisa e desenvolvimento — se beneficiarão de um processo simplificado que elimina a burocracia das novas cartas de atestado. Por outro lado, faculdades que dependem de matrículas em grande volume de graduação enfrentarão cotas mais restritas e poderão precisar diversificar seus mercados de recrutamento ou focar mais em estudantes nacionais.
Empregadores que utilizam o Programa de Permissão de Trabalho Pós-Graduação (PGWP) para captar talentos em início de carreira devem se preparar para uma redução no número de candidatos. Departamentos de RH são aconselhados a alinhar seus ciclos de planejamento de pessoal com os limites provinciais publicados e a explorar caminhos alternativos, como o Global Talent Stream ou o programa Experiência Internacional Canadá.
O IRCC apresentou o limite como uma medida “ponderada e responsável” para restaurar a sustentabilidade do sistema de imigração canadense, preservando sua capacidade de atrair talentos de alto nível. O departamento revisará o teto anualmente, mantendo a possibilidade de ajustes futuros caso as pressões do mercado de trabalho ou do setor imobiliário diminuam.
