Manitoba iniciou a nova semana emitindo 35 Cartas de Orientação para Candidatura (LAAs) no âmbito do Programa de Nomeação Provincial de Manitoba (MPNP), na categoria Trabalhador Qualificado, direcionadas tanto a funcionários já na província quanto a talentos internacionais identificados por meio das iniciativas estratégicas de recrutamento da província. Segundo o resumo do sorteio publicado em 24 de novembro de 2025, 18 convites foram destinados a candidatos que já trabalham em Manitoba pelo programa de Serviços ao Empregador, enquanto 17 foram divididos entre Missões de Recrutamento e iniciativas estratégicas francófonas. A pontuação mínima exigida permaneceu na faixa dos 500 pontos, alinhada à média da província em 2025.
O MPNP continua desempenhando um papel fundamental na estratégia de mercado de trabalho de Manitoba. Nos últimos três anos, mais de 90% dos recém-chegados que se estabeleceram na província chegaram por meio do Programa de Nomeação Provincial. A demanda aumentou significativamente nos setores de manufatura avançada, agronegócio e serviços digitais, levando o governo a realizar sorteios mais direcionados, priorizando candidatos com ofertas de emprego fora de Winnipeg e aqueles com proficiência em francês. Para os empregadores, o modelo orientado pelo empregador do programa oferece uma via mais rápida para a retenção de trabalhadores estrangeiros em comparação com o sistema federal Express Entry.
![Manitoba emite novas convites para o Programa de Nomeação Provincial enquanto busca atrair talentos]()
Do ponto de vista da mobilidade global, o último sorteio reforça que a nomeação provincial continua sendo a forma mais segura para trabalhadores qualificados obterem residência permanente no Canadá, especialmente para aqueles cuja pontuação no Sistema de Classificação Abrangente (CRS) não alcança os cortes recentes do governo federal. Uma vez nomeados, os candidatos recebem 600 pontos adicionais no CRS, praticamente garantindo um Convite para Candidatura nas próximas rodadas federais. Empresas multinacionais com operações em Manitoba, portanto, têm uma oportunidade estratégica para converter trabalhadores temporários estrangeiros em residentes permanentes, melhorando a retenção e reduzindo as obrigações relacionadas a permissões de trabalho específicas para empregadores.
O foco crescente do programa no recrutamento francófono também está alinhado com a meta de Ottawa de aumentar a proporção de recém-chegados francófonos fora de Quebec para 10% até 2028. Empregadores que oferecem suporte em francês — ou que atuam em comunidades bilíngues como St. Boniface — podem ter uma vantagem adicional ao apoiar candidatos.
Dica prática: as equipes de RH devem revisar os atuais portadores de permissões de trabalho cujos vistos LMIA ou do Programa de Mobilidade Internacional expiram entre 2026 e 2027, identificando candidatos que atendam aos requisitos de fundos para assentamento e proficiência linguística de Manitoba. Como várias subcategorias do MPNP exigem comprovação de residência e trabalho na província por pelo menos seis meses, agir com antecedência é fundamental para garantir a elegibilidade para o próximo sorteio trimestral.
O MPNP continua desempenhando um papel fundamental na estratégia de mercado de trabalho de Manitoba. Nos últimos três anos, mais de 90% dos recém-chegados que se estabeleceram na província chegaram por meio do Programa de Nomeação Provincial. A demanda aumentou significativamente nos setores de manufatura avançada, agronegócio e serviços digitais, levando o governo a realizar sorteios mais direcionados, priorizando candidatos com ofertas de emprego fora de Winnipeg e aqueles com proficiência em francês. Para os empregadores, o modelo orientado pelo empregador do programa oferece uma via mais rápida para a retenção de trabalhadores estrangeiros em comparação com o sistema federal Express Entry.
Do ponto de vista da mobilidade global, o último sorteio reforça que a nomeação provincial continua sendo a forma mais segura para trabalhadores qualificados obterem residência permanente no Canadá, especialmente para aqueles cuja pontuação no Sistema de Classificação Abrangente (CRS) não alcança os cortes recentes do governo federal. Uma vez nomeados, os candidatos recebem 600 pontos adicionais no CRS, praticamente garantindo um Convite para Candidatura nas próximas rodadas federais. Empresas multinacionais com operações em Manitoba, portanto, têm uma oportunidade estratégica para converter trabalhadores temporários estrangeiros em residentes permanentes, melhorando a retenção e reduzindo as obrigações relacionadas a permissões de trabalho específicas para empregadores.
O foco crescente do programa no recrutamento francófono também está alinhado com a meta de Ottawa de aumentar a proporção de recém-chegados francófonos fora de Quebec para 10% até 2028. Empregadores que oferecem suporte em francês — ou que atuam em comunidades bilíngues como St. Boniface — podem ter uma vantagem adicional ao apoiar candidatos.
Dica prática: as equipes de RH devem revisar os atuais portadores de permissões de trabalho cujos vistos LMIA ou do Programa de Mobilidade Internacional expiram entre 2026 e 2027, identificando candidatos que atendam aos requisitos de fundos para assentamento e proficiência linguística de Manitoba. Como várias subcategorias do MPNP exigem comprovação de residência e trabalho na província por pelo menos seis meses, agir com antecedência é fundamental para garantir a elegibilidade para o próximo sorteio trimestral.
Fonte: CIC News
