Immigracja, Uchodźcy i Obywatelstwo Kanady (IRCC) opublikowało długo oczekiwany podział limitu na pozwolenia studenckie na rok 2026 w dniu 25 listopada 2025 roku. Zawiadomienie potwierdza, że Ottawa zamierza wydać nie więcej niż 408 000 pozwoleń na naukę w przyszłym roku — o 7% mniej niż limit na 2025 rok i o 16% mniej niż cel na 2024 rok — dążąc do ograniczenia liczby tymczasowych mieszkańców Kanady do poniżej 5% całkowitej populacji do 2027 roku.
Po raz pierwszy IRCC ustaliło podlimity dla konkretnych grup: 49 000 pozwoleń dla studentów studiów magisterskich i doktoranckich na publicznych uczelniach (którzy będą zwolnieni z wymogu listów potwierdzających od prowincji), 115 000 dla uczniów szkół podstawowych i średnich, 64 000 dla innych grup zwolnionych oraz 180 000 dla kandydatów, którzy muszą przedstawić prowincjonalny lub terytorialny list potwierdzający. Największy udział miejsc wymagających takich listów przypada na Ontario (70 074), następnie Quebec (39 474) i Kolumbię Brytyjską (24 786). Prowincje otrzymały także większe kwoty „alokacji wniosków” — łącznie 309 670 na całym kraju — aby uwzględnić spodziewane odmowy.
![IRCC ogłasza limit zezwoleń na naukę na 2026 rok oraz podział miejsc między prowincje]()
Zawiadomienie przynosi wyraźne wskazówki dla uczelni wyższych, które intensywnie planują rekrutację na 2026 rok, oraz dla zespołów zajmujących się mobilnością pracowników, które polegają na kanadyjskiej puli absolwentów. Kandydaci na studia magisterskie i doktoranckie — często kierowani do działów badawczo-rozwojowych — skorzystają na uproszczonym procesie, omijającym nową biurokrację związaną z listami potwierdzającymi. Z kolei szkoły wyższe nastawione na masową rekrutację na studia licencjackie będą musiały zmierzyć się z bardziej restrykcyjnymi limitami i mogą potrzebować dywersyfikować rynki rekrutacyjne lub skierować ofertę do studentów krajowych.
Pracodawcy korzystający z Programu Pozwoleń na Pracę po Studiach (PGWP) w celu pozyskiwania młodych talentów powinni przygotować się na mniejszą liczbę kandydatów. Działy HR zaleca się dostosowanie planowania zatrudnienia do opublikowanych limitów prowincjonalnych oraz rozważenie alternatywnych ścieżek, takich jak Global Talent Stream czy program International Experience Canada.
IRCC określiło limit jako „rozważny i odpowiedzialny” krok mający na celu przywrócenie zrównoważonego funkcjonowania systemu imigracyjnego Kanady, jednocześnie zachowując zdolność do przyciągania najlepszych talentów. Departament będzie corocznie przeglądać limity, pozostawiając możliwość ich dostosowania w przyszłości, jeśli złagodzą się presje na rynku pracy lub w sektorze mieszkaniowym.
Po raz pierwszy IRCC ustaliło podlimity dla konkretnych grup: 49 000 pozwoleń dla studentów studiów magisterskich i doktoranckich na publicznych uczelniach (którzy będą zwolnieni z wymogu listów potwierdzających od prowincji), 115 000 dla uczniów szkół podstawowych i średnich, 64 000 dla innych grup zwolnionych oraz 180 000 dla kandydatów, którzy muszą przedstawić prowincjonalny lub terytorialny list potwierdzający. Największy udział miejsc wymagających takich listów przypada na Ontario (70 074), następnie Quebec (39 474) i Kolumbię Brytyjską (24 786). Prowincje otrzymały także większe kwoty „alokacji wniosków” — łącznie 309 670 na całym kraju — aby uwzględnić spodziewane odmowy.
Zawiadomienie przynosi wyraźne wskazówki dla uczelni wyższych, które intensywnie planują rekrutację na 2026 rok, oraz dla zespołów zajmujących się mobilnością pracowników, które polegają na kanadyjskiej puli absolwentów. Kandydaci na studia magisterskie i doktoranckie — często kierowani do działów badawczo-rozwojowych — skorzystają na uproszczonym procesie, omijającym nową biurokrację związaną z listami potwierdzającymi. Z kolei szkoły wyższe nastawione na masową rekrutację na studia licencjackie będą musiały zmierzyć się z bardziej restrykcyjnymi limitami i mogą potrzebować dywersyfikować rynki rekrutacyjne lub skierować ofertę do studentów krajowych.
Pracodawcy korzystający z Programu Pozwoleń na Pracę po Studiach (PGWP) w celu pozyskiwania młodych talentów powinni przygotować się na mniejszą liczbę kandydatów. Działy HR zaleca się dostosowanie planowania zatrudnienia do opublikowanych limitów prowincjonalnych oraz rozważenie alternatywnych ścieżek, takich jak Global Talent Stream czy program International Experience Canada.
IRCC określiło limit jako „rozważny i odpowiedzialny” krok mający na celu przywrócenie zrównoważonego funkcjonowania systemu imigracyjnego Kanady, jednocześnie zachowując zdolność do przyciągania najlepszych talentów. Departament będzie corocznie przeglądać limity, pozostawiając możliwość ich dostosowania w przyszłości, jeśli złagodzą się presje na rynku pracy lub w sektorze mieszkaniowym.
