
A secretária de Segurança Interna, Kristi Noem, confirmou em entrevista televisiva no dia 5 de dezembro que a administração emitirá nos próximos dias uma nova proclamação presidencial, adicionando “muito mais de uma dúzia” de países à lista de proibição de viagens reimposta em junho. Autoridades afirmam que a lista revisada incluirá mais de 30 países considerados incapazes ou relutantes em compartilhar dados de triagem antiterrorista com Washington. Vistos tanto de imigrantes quanto de não imigrantes — incluindo vistos de visitante e negócios (B-1/B-2), estudantes (F-1) e trabalho — serão suspensos para nacionais dos países listados.
A ampliação da proibição ocorre após o tiroteio em 26 de novembro contra dois membros da Guarda Nacional em Washington, D.C., supostamente cometido por um afegão em liberdade condicional. O presidente Trump respondeu ordenando uma revisão de 90 dias de todas as admissões humanitárias e instruindo o DHS a recomendar restrições mais amplas. Noem disse à Fox News que a nova proibição visa “pausar a entrada de países do Terceiro Mundo que não conseguem verificar seus próprios cidadãos.” Relatórios indicam que Afeganistão, Somália e Irã permanecerão na lista, enquanto vários países da África Ocidental e do Oriente Médio serão adicionados.
Para programas de mobilidade corporativa, a medida acende alertas imediatos. Multinacionais que empregam nacionais dos países afetados precisarão identificar rotas alternativas de viagem ou acelerar os processos de ajuste de status para funcionários já nos Estados Unidos. Viajantes de negócios com dupla cidadania ainda podem se qualificar se usarem passaporte de país não listado, mas é esperado um acúmulo nos consulados enquanto oficiais analisam questões de nacionalidade.
Companhias aéreas se preparam para cancelamentos de última hora e solicitaram à Administração de Segurança no Transporte (TSA) orientações claras sobre procedimentos de embarque. Grupos de direitos humanos, por sua vez, argumentam que a proibição geral viola a cláusula antidiscriminação da Lei de Imigração e Nacionalidade, e várias ações judiciais são esperadas nos próximos dias após a publicação.
Recomendações práticas: gestores de mobilidade global devem (1) compilar o número de funcionários por nacionalidade, (2) suspender viagens não essenciais para os colaboradores afetados e (3) preparar planos de contingência para transferências ao Canadá ou à União Europeia, quando possível. Empresas que dependem de vistos de curto prazo para projetos (por exemplo, B-1 em substituição ao H-1B) devem considerar que essas opções não estarão disponíveis para as nacionalidades recém-proibidas até novo aviso.
A ampliação da proibição ocorre após o tiroteio em 26 de novembro contra dois membros da Guarda Nacional em Washington, D.C., supostamente cometido por um afegão em liberdade condicional. O presidente Trump respondeu ordenando uma revisão de 90 dias de todas as admissões humanitárias e instruindo o DHS a recomendar restrições mais amplas. Noem disse à Fox News que a nova proibição visa “pausar a entrada de países do Terceiro Mundo que não conseguem verificar seus próprios cidadãos.” Relatórios indicam que Afeganistão, Somália e Irã permanecerão na lista, enquanto vários países da África Ocidental e do Oriente Médio serão adicionados.
Para programas de mobilidade corporativa, a medida acende alertas imediatos. Multinacionais que empregam nacionais dos países afetados precisarão identificar rotas alternativas de viagem ou acelerar os processos de ajuste de status para funcionários já nos Estados Unidos. Viajantes de negócios com dupla cidadania ainda podem se qualificar se usarem passaporte de país não listado, mas é esperado um acúmulo nos consulados enquanto oficiais analisam questões de nacionalidade.
Companhias aéreas se preparam para cancelamentos de última hora e solicitaram à Administração de Segurança no Transporte (TSA) orientações claras sobre procedimentos de embarque. Grupos de direitos humanos, por sua vez, argumentam que a proibição geral viola a cláusula antidiscriminação da Lei de Imigração e Nacionalidade, e várias ações judiciais são esperadas nos próximos dias após a publicação.
Recomendações práticas: gestores de mobilidade global devem (1) compilar o número de funcionários por nacionalidade, (2) suspender viagens não essenciais para os colaboradores afetados e (3) preparar planos de contingência para transferências ao Canadá ou à União Europeia, quando possível. Empresas que dependem de vistos de curto prazo para projetos (por exemplo, B-1 em substituição ao H-1B) devem considerar que essas opções não estarão disponíveis para as nacionalidades recém-proibidas até novo aviso.
Fonte: Reuters
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