O Serviço de Imigração da Finlândia (Migri) implementou discretamente uma reforma histórica na Lei de Cidadania à 00h01 do dia 17 de dezembro. A partir desse momento, todos os pedidos de naturalização devem ser feitos exclusivamente pelo portal Enter Finland — formulários em papel, atendimento presencial e envio postal foram eliminados. A reforma visa reduzir o tempo médio de processamento de oito para cerca de seis meses e cortar os custos administrativos em aproximadamente 12%, graças à troca automática de dados com o registro populacional e as autoridades fiscais.
Paralelamente, os requisitos substantivos foram endurecidos. Agora, os candidatos precisam comprovar seis anos consecutivos de residência legal (antes eram cinco), renda sustentável comprovada que não dependa de assistência social, e habilidades em finlandês ou sueco no nível A2 do Quadro Europeu Comum de Referência para Línguas (CEFR). O Migri reserva-se o direito de convocar os candidatos para uma entrevista oral caso os resultados dos testes levantem dúvidas. Uma cláusula de transição protege estrangeiros que já haviam atingido o limite de cinco anos antes de 17 de dezembro; todos os demais terão que cumprir o novo requisito de seis anos.
![Finlândia lança processo de cidadania totalmente digital e eleva critérios de elegibilidade]()
Para as empresas, a mudança altera as premissas de planejamento de pessoal — especialmente nos setores de TIC, jogos e engenharia, onde o acesso rápido à cidadania era um fator importante para retenção. Os gestores de RH agora precisam prever um ano adicional de contribuições sociais e auxiliar os funcionários a reunir provas digitais completas de renda, residência e proficiência linguística. Consultorias relatam aumento na demanda por serviços “prontos para você”, que acompanham os candidatos em todo o processo 100% online, incluindo agendamento biométrico e assinaturas eletrônicas.
O modelo digital também traz riscos. Candidatos com acesso limitado à internet ou pouca familiaridade tecnológica não têm mais a opção presencial, e arquivos eletrônicos incompletos são automaticamente rejeitados após 30 dias. O Migri realizará uma avaliação formal do impacto no final de 2026, mas os formuladores de políticas indicaram que a exigência mais rigorosa de renda pode ser flexibilizada caso os números de naturalização caiam drasticamente sem ganhos claros no mercado de trabalho.
Empresas que enviam talentos para a Finlândia são aconselhadas a iniciar treinamentos de “preparação digital” durante as orientações pré-contratação, incluir aulas de idiomas nos pacotes de benefícios e estender os programas de rotação em pelo menos 12 meses enquanto o novo sistema se consolida.
Paralelamente, os requisitos substantivos foram endurecidos. Agora, os candidatos precisam comprovar seis anos consecutivos de residência legal (antes eram cinco), renda sustentável comprovada que não dependa de assistência social, e habilidades em finlandês ou sueco no nível A2 do Quadro Europeu Comum de Referência para Línguas (CEFR). O Migri reserva-se o direito de convocar os candidatos para uma entrevista oral caso os resultados dos testes levantem dúvidas. Uma cláusula de transição protege estrangeiros que já haviam atingido o limite de cinco anos antes de 17 de dezembro; todos os demais terão que cumprir o novo requisito de seis anos.
Para as empresas, a mudança altera as premissas de planejamento de pessoal — especialmente nos setores de TIC, jogos e engenharia, onde o acesso rápido à cidadania era um fator importante para retenção. Os gestores de RH agora precisam prever um ano adicional de contribuições sociais e auxiliar os funcionários a reunir provas digitais completas de renda, residência e proficiência linguística. Consultorias relatam aumento na demanda por serviços “prontos para você”, que acompanham os candidatos em todo o processo 100% online, incluindo agendamento biométrico e assinaturas eletrônicas.
O modelo digital também traz riscos. Candidatos com acesso limitado à internet ou pouca familiaridade tecnológica não têm mais a opção presencial, e arquivos eletrônicos incompletos são automaticamente rejeitados após 30 dias. O Migri realizará uma avaliação formal do impacto no final de 2026, mas os formuladores de políticas indicaram que a exigência mais rigorosa de renda pode ser flexibilizada caso os números de naturalização caiam drasticamente sem ganhos claros no mercado de trabalho.
Empresas que enviam talentos para a Finlândia são aconselhadas a iniciar treinamentos de “preparação digital” durante as orientações pré-contratação, incluir aulas de idiomas nos pacotes de benefícios e estender os programas de rotação em pelo menos 12 meses enquanto o novo sistema se consolida.
Como a VisaHQ pode ajudar
A VisaHQ simplifica o processo de solicitação de visto para pessoas e empresas. Confira os requisitos de viagem atuais, prepare os documentos necessários e gerencie sua solicitação on-line pelo portal da VisaHQ para Finlândia.Mais de Finlândia
Ver tudo
Sistema de Entrada/Saída da UE provoca filas nas férias no aeroporto de Helsinki-Vantaa
Reforma no serviço de busca de emprego transfere responsabilidade para os municípios e endurece regras para trabalhadores migrantes
