Фінляндія запускає повністю цифровий процес отримання громадянства та підвищує вимоги до кандидатів

Фінська служба імміграції (Migri) непомітно запровадила масштабну реформу Закону про громадянство о 00:01 17 грудня. Відтоді всі заявки на натуралізацію мають подаватися виключно через портал Enter Finland — паперові форми, особисті звернення та поштові надсилання скасовані. Мета реформи — скоротити середній час розгляду з восьми до приблизно шести місяців та знизити адміністративні витрати приблизно на 12% завдяки автоматичному обміну даними з реєстром населення та податковими органами.

Паралельно посилилися й основні вимоги. Тепер заявникам потрібно мати шість послідовних років законного проживання (раніше було п’ять), підтвердження стабільного доходу, що не базується на соціальній допомозі, а також знання фінської або шведської мови на рівні A2 за CEFR. Migri залишає за собою право викликати кандидатів на усне мовне інтерв’ю у разі сумнівних результатів тестування. Вузька перехідна норма захищає іноземців, які до 17 грудня вже досягли п’ятирічного порогу; усі інші починають відлік за новими шістьма роками.



Для роботодавців зміни кардинально змінюють плани щодо кадрового резерву — особливо в ІТ, ігровій індустрії та інженерії, де швидке отримання громадянства було важливим фактором утримання працівників. HR-менеджерам тепер доведеться закладати додатковий рік внесків до соціального страхування та допомагати працівникам збирати повністю цифрові підтвердження доходу, проживання та мовних навичок. Консалтингові компанії фіксують зростання попиту на послуги «під ключ», які супроводжують заявників через 100% онлайн-процес, включно з біометричними записами та електронними підписами.

Однак цифрова модель несе й ризики. Заявники з поганим інтернетом або обмеженими технічними навичками більше не мають можливості звернутися особисто, а неповні електронні файли автоматично відхиляються через 30 днів. Migri планує провести офіційний огляд впливу реформи наприкінці 2026 року, але політики натякали, що жорсткіші вимоги до доходу можуть бути пом’якшені, якщо кількість натуралізацій різко впаде без помітного покращення на ринку праці.

Компаніям, які направляють працівників до Фінляндії, радять починати підготовку до «цифрової готовності» під час передвідряджувальних брифінгів, додавати мовні курси до пакетів пільг і подовжувати терміни ротаційних програм щонайменше на 12 місяців, поки нова система не закріпиться.