Cơ quan Di trú Phần Lan (Migri) đã âm thầm triển khai cải cách quan trọng đối với Luật Quốc tịch vào lúc 00:01 ngày 17 tháng 12. Kể từ thời điểm này, mọi đơn xin nhập quốc tịch đều phải nộp qua cổng thông tin Enter Finland—các mẫu đơn giấy, quầy tiếp nhận trực tiếp và gửi qua bưu điện đều bị loại bỏ. Việc cải cách nhằm rút ngắn thời gian xử lý trung bình từ tám tháng xuống còn khoảng sáu tháng và giảm chi phí hành chính khoảng 12% nhờ trao đổi dữ liệu tự động với cơ quan đăng ký dân cư và thuế.
Các yêu cầu về điều kiện cũng được thắt chặt đồng thời. Người nộp đơn giờ đây cần có sáu năm cư trú hợp pháp liên tiếp (tăng từ năm năm), chứng minh thu nhập bền vững không dựa vào trợ cấp xã hội, và có kỹ năng tiếng Phần Lan hoặc Thụy Điển ở trình độ A2 theo khung CEFR. Migri có quyền triệu tập ứng viên tham gia phỏng vấn nói nếu kết quả kiểm tra ngôn ngữ có dấu hiệu nghi ngờ. Một điều khoản chuyển tiếp hẹp bảo vệ người nước ngoài đã đạt ngưỡng năm năm trước ngày 17 tháng 12; tất cả những người khác sẽ áp dụng quy định mới là sáu năm.
![Phần Lan ra mắt quy trình nhập quốc tịch hoàn toàn số hóa và nâng tiêu chuẩn đủ điều kiện]()
Đối với nhà tuyển dụng, thay đổi này làm đảo lộn kế hoạch nhân sự—đặc biệt trong các lĩnh vực CNTT, game và kỹ thuật, nơi việc tiếp cận nhanh với quốc tịch từng là công cụ giữ chân nhân viên. Các quản lý nhân sự giờ phải dự trù thêm một năm đóng bảo hiểm xã hội và hỗ trợ nhân viên thu thập chứng minh thu nhập, cư trú và khả năng ngôn ngữ hoàn toàn bằng hình thức số. Các công ty tư vấn ghi nhận nhu cầu tăng mạnh đối với dịch vụ “làm thay” hồ sơ, giúp ứng viên hoàn thành quy trình trực tuyến 100%, bao gồm cả hẹn sinh trắc học và ký điện tử.
Mô hình số cũng mang theo những rủi ro. Người nộp đơn có kết nối internet yếu hoặc hạn chế về kỹ năng công nghệ không còn lựa chọn nộp hồ sơ trực tiếp, và hồ sơ điện tử không hoàn chỉnh sẽ bị từ chối tự động sau 30 ngày. Migri sẽ tiến hành đánh giá tác động chính thức vào cuối năm 2026, nhưng các nhà hoạch định chính sách đã gợi ý rằng quy định thu nhập khắt khe có thể được nới lỏng nếu số lượng nhập quốc tịch giảm mạnh mà không đem lại lợi ích rõ ràng cho thị trường lao động.
Các công ty gửi nhân tài đến Phần Lan được khuyên nên bắt đầu đào tạo “sẵn sàng số” trong các buổi hướng dẫn trước khi đi, bổ sung khóa học ngôn ngữ vào gói phúc lợi và kéo dài thời gian chương trình luân chuyển ít nhất 12 tháng trong giai đoạn chuyển đổi sang chế độ mới.
Các yêu cầu về điều kiện cũng được thắt chặt đồng thời. Người nộp đơn giờ đây cần có sáu năm cư trú hợp pháp liên tiếp (tăng từ năm năm), chứng minh thu nhập bền vững không dựa vào trợ cấp xã hội, và có kỹ năng tiếng Phần Lan hoặc Thụy Điển ở trình độ A2 theo khung CEFR. Migri có quyền triệu tập ứng viên tham gia phỏng vấn nói nếu kết quả kiểm tra ngôn ngữ có dấu hiệu nghi ngờ. Một điều khoản chuyển tiếp hẹp bảo vệ người nước ngoài đã đạt ngưỡng năm năm trước ngày 17 tháng 12; tất cả những người khác sẽ áp dụng quy định mới là sáu năm.
Đối với nhà tuyển dụng, thay đổi này làm đảo lộn kế hoạch nhân sự—đặc biệt trong các lĩnh vực CNTT, game và kỹ thuật, nơi việc tiếp cận nhanh với quốc tịch từng là công cụ giữ chân nhân viên. Các quản lý nhân sự giờ phải dự trù thêm một năm đóng bảo hiểm xã hội và hỗ trợ nhân viên thu thập chứng minh thu nhập, cư trú và khả năng ngôn ngữ hoàn toàn bằng hình thức số. Các công ty tư vấn ghi nhận nhu cầu tăng mạnh đối với dịch vụ “làm thay” hồ sơ, giúp ứng viên hoàn thành quy trình trực tuyến 100%, bao gồm cả hẹn sinh trắc học và ký điện tử.
Mô hình số cũng mang theo những rủi ro. Người nộp đơn có kết nối internet yếu hoặc hạn chế về kỹ năng công nghệ không còn lựa chọn nộp hồ sơ trực tiếp, và hồ sơ điện tử không hoàn chỉnh sẽ bị từ chối tự động sau 30 ngày. Migri sẽ tiến hành đánh giá tác động chính thức vào cuối năm 2026, nhưng các nhà hoạch định chính sách đã gợi ý rằng quy định thu nhập khắt khe có thể được nới lỏng nếu số lượng nhập quốc tịch giảm mạnh mà không đem lại lợi ích rõ ràng cho thị trường lao động.
Các công ty gửi nhân tài đến Phần Lan được khuyên nên bắt đầu đào tạo “sẵn sàng số” trong các buổi hướng dẫn trước khi đi, bổ sung khóa học ngôn ngữ vào gói phúc lợi và kéo dài thời gian chương trình luân chuyển ít nhất 12 tháng trong giai đoạn chuyển đổi sang chế độ mới.
