
สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองฟินแลนด์ (Migri) ได้เปิดใช้งานการปฏิรูปกฎหมายสัญชาติฉบับใหม่อย่างเงียบๆ ตั้งแต่เวลา 00:01 น. วันที่ 17 ธันวาคมที่ผ่านมา ตั้งแต่นั้นเป็นต้นมา การยื่นคำร้องขอสัญชาติทั้งหมดต้องทำผ่านพอร์ทัล Enter Finland เท่านั้น โดยแบบฟอร์มกระดาษ การยื่นด้วยตนเอง และการส่งทางไปรษณีย์ถูกยกเลิก การปฏิรูปนี้มีเป้าหมายลดระยะเวลาการดำเนินการเฉลี่ยจากแปดเดือนเหลือประมาณหกเดือน และลดต้นทุนงานหลังบ้านลงประมาณ 12% ด้วยการแลกเปลี่ยนข้อมูลอัตโนมัติกับทะเบียนราษฎรและกรมสรรพากร
ข้อกำหนดหลักถูกเข้มงวดขึ้นด้วยเช่นกัน ผู้สมัครต้องมีระยะเวลาพำนักถูกกฎหมายติดต่อกันหกปี (เพิ่มจากห้าปี) มีหลักฐานรายได้ที่มั่นคงและไม่พึ่งพาสวัสดิการสังคม และมีทักษะภาษาฟินแลนด์หรือสวีเดนในระดับ CEFR A2 Migri สงวนสิทธิ์เรียกผู้สมัครเข้าสัมภาษณ์พูดหากผลทดสอบดูน่าสงสัย ข้อยกเว้นเล็กน้อยสำหรับชาวต่างชาติที่มีระยะเวลาพำนักครบห้าปีก่อนวันที่ 17 ธันวาคม ส่วนคนอื่นจะถูกนับใหม่ตามเกณฑ์หกปี
สำหรับนายจ้าง การเปลี่ยนแปลงนี้ส่งผลต่อการวางแผนกำลังคน โดยเฉพาะในสายงานไอซีที เกม และวิศวกรรม ที่การเข้าถึงสัญชาติอย่างรวดเร็วเคยเป็นเครื่องมือรักษาพนักงาน ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องเผื่อค่าใช้จ่ายประกันสังคมเพิ่มอีกหนึ่งปี และช่วยพนักงานรวบรวมหลักฐานรายได้ ที่พักอาศัย และทักษะภาษาในรูปแบบดิจิทัลเต็มรูปแบบ บริษัทที่ปรึกษารายงานว่าความต้องการบริการยื่นคำร้องแบบครบวงจรผ่านระบบออนไลน์ 100% รวมถึงนัดหมายไบโอเมตริกซ์และลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์เพิ่มสูงขึ้น
โมเดลดิจิทัลนี้ยังมีความเสี่ยง ผู้สมัครที่เข้าถึงอินเทอร์เน็ตไม่ดีหรือมีทักษะเทคโนโลยีจำกัดไม่มีทางเลือกยื่นด้วยตนเองอีกต่อไป และไฟล์คำร้องที่ไม่สมบูรณ์จะถูกปฏิเสธอัตโนมัติหลัง 30 วัน Migri จะทำการประเมินผลกระทบอย่างเป็นทางการในปลายปี 2026 แต่ผู้กำหนดนโยบายได้บอกเป็นนัยว่าอาจผ่อนคลายกฎรายได้หากจำนวนผู้ขอสัญชาติลดลงอย่างมากโดยไม่มีผลดีต่อแรงงานในตลาด
บริษัทที่ส่งพนักงานมาทำงานในฟินแลนด์จึงควรเริ่มฝึกอบรม “ความพร้อมดิจิทัล” ในช่วงบรีฟก่อนการย้ายงาน เพิ่มการสอนภาษาในสวัสดิการ และขยายระยะเวลาของโปรแกรมหมุนเวียนงานอย่างน้อย 12 เดือนในช่วงที่ระบบใหม่เริ่มใช้งาน
ข้อกำหนดหลักถูกเข้มงวดขึ้นด้วยเช่นกัน ผู้สมัครต้องมีระยะเวลาพำนักถูกกฎหมายติดต่อกันหกปี (เพิ่มจากห้าปี) มีหลักฐานรายได้ที่มั่นคงและไม่พึ่งพาสวัสดิการสังคม และมีทักษะภาษาฟินแลนด์หรือสวีเดนในระดับ CEFR A2 Migri สงวนสิทธิ์เรียกผู้สมัครเข้าสัมภาษณ์พูดหากผลทดสอบดูน่าสงสัย ข้อยกเว้นเล็กน้อยสำหรับชาวต่างชาติที่มีระยะเวลาพำนักครบห้าปีก่อนวันที่ 17 ธันวาคม ส่วนคนอื่นจะถูกนับใหม่ตามเกณฑ์หกปี
สำหรับนายจ้าง การเปลี่ยนแปลงนี้ส่งผลต่อการวางแผนกำลังคน โดยเฉพาะในสายงานไอซีที เกม และวิศวกรรม ที่การเข้าถึงสัญชาติอย่างรวดเร็วเคยเป็นเครื่องมือรักษาพนักงาน ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องเผื่อค่าใช้จ่ายประกันสังคมเพิ่มอีกหนึ่งปี และช่วยพนักงานรวบรวมหลักฐานรายได้ ที่พักอาศัย และทักษะภาษาในรูปแบบดิจิทัลเต็มรูปแบบ บริษัทที่ปรึกษารายงานว่าความต้องการบริการยื่นคำร้องแบบครบวงจรผ่านระบบออนไลน์ 100% รวมถึงนัดหมายไบโอเมตริกซ์และลายเซ็นอิเล็กทรอนิกส์เพิ่มสูงขึ้น
โมเดลดิจิทัลนี้ยังมีความเสี่ยง ผู้สมัครที่เข้าถึงอินเทอร์เน็ตไม่ดีหรือมีทักษะเทคโนโลยีจำกัดไม่มีทางเลือกยื่นด้วยตนเองอีกต่อไป และไฟล์คำร้องที่ไม่สมบูรณ์จะถูกปฏิเสธอัตโนมัติหลัง 30 วัน Migri จะทำการประเมินผลกระทบอย่างเป็นทางการในปลายปี 2026 แต่ผู้กำหนดนโยบายได้บอกเป็นนัยว่าอาจผ่อนคลายกฎรายได้หากจำนวนผู้ขอสัญชาติลดลงอย่างมากโดยไม่มีผลดีต่อแรงงานในตลาด
บริษัทที่ส่งพนักงานมาทำงานในฟินแลนด์จึงควรเริ่มฝึกอบรม “ความพร้อมดิจิทัล” ในช่วงบรีฟก่อนการย้ายงาน เพิ่มการสอนภาษาในสวัสดิการ และขยายระยะเวลาของโปรแกรมหมุนเวียนงานอย่างน้อย 12 เดือนในช่วงที่ระบบใหม่เริ่มใช้งาน
แหล่งที่มา: VisaHQ – Global Mobility News