
O Parlamento Europeu aprovou em 10 de fevereiro de 2026 um pacote de reformas que permitirá aos países membros da UE rejeitar pedidos de asilo e deportar migrantes mais rapidamente, caso eles venham de – ou tenham transitado por – países oficialmente classificados como “seguros”. A votação contou com 429 votos a favor, 192 contra e 33 abstenções.
Embora o regulamento seja válido em toda a UE, autoridades polonesas confirmaram na noite de terça-feira que Varsóvia pretende incorporar as regras à legislação nacional antes do prazo de implementação, em 30 de junho. Sob o novo regime, agentes da Guarda de Fronteira poderão emitir ordens de expulsão aceleradas em aeroportos e fronteiras terrestres quando o país de origem ou de trânsito do requerente constar na “lista segura” da UE, que atualmente inclui Índia, Egito, Marrocos, Tunísia, Bangladesh, Colômbia e Kosovo.
Para empresas que enviam funcionários à Polônia com vistos de negócios de curta duração, a consequência imediata será a intensificação das verificações documentais nos pontos de entrada. As equipes de recursos humanos foram orientadas a garantir que estrangeiros apresentem comprovantes de viagem de retorno, reservas de hotel e cartas de missão que especifiquem claramente o propósito e a duração da viagem. A falta desses documentos pode resultar em recusas imediatas e em proibição de reentrada no espaço Schengen por cinco anos.
O Ministério do Interior da Polônia defende que a reforma aliviará a pressão sobre os escritórios de asilo, que estão sobrecarregados, e liberará recursos para “refugiados genuínos”. No entanto, ONGs alertam que decisões rápidas podem colocar pessoas vulneráveis de volta em ambientes inseguros. Na prática, a maioria dos trabalhadores enviados por empresas sentirá o impacto principalmente em filas maiores e questionamentos mais detalhados no controle de fronteira, até que os agentes se familiarizem com os novos procedimentos.
Os empregadores devem atualizar suas políticas de mobilidade imediatamente. Medidas práticas incluem a pré-aprovação de cartas-convite com assessoria jurídica local, a verificação de que contratados não possuam documentos de viagem emitidos ou que tenham passado por países da lista segura, e o planejamento de tempo extra nos aeroportos Chopin (Varsóvia), Balice (Cracóvia) e nas fronteiras terrestres com Alemanha e Lituânia. Uma avaliação em toda a UE da medida está prevista para o final de 2027, mas as autoridades polonesas garantem que revisarão os dados operacionais a cada trimestre e farão ajustes caso surjam gargalos.
Embora o regulamento seja válido em toda a UE, autoridades polonesas confirmaram na noite de terça-feira que Varsóvia pretende incorporar as regras à legislação nacional antes do prazo de implementação, em 30 de junho. Sob o novo regime, agentes da Guarda de Fronteira poderão emitir ordens de expulsão aceleradas em aeroportos e fronteiras terrestres quando o país de origem ou de trânsito do requerente constar na “lista segura” da UE, que atualmente inclui Índia, Egito, Marrocos, Tunísia, Bangladesh, Colômbia e Kosovo.
Para empresas que enviam funcionários à Polônia com vistos de negócios de curta duração, a consequência imediata será a intensificação das verificações documentais nos pontos de entrada. As equipes de recursos humanos foram orientadas a garantir que estrangeiros apresentem comprovantes de viagem de retorno, reservas de hotel e cartas de missão que especifiquem claramente o propósito e a duração da viagem. A falta desses documentos pode resultar em recusas imediatas e em proibição de reentrada no espaço Schengen por cinco anos.
O Ministério do Interior da Polônia defende que a reforma aliviará a pressão sobre os escritórios de asilo, que estão sobrecarregados, e liberará recursos para “refugiados genuínos”. No entanto, ONGs alertam que decisões rápidas podem colocar pessoas vulneráveis de volta em ambientes inseguros. Na prática, a maioria dos trabalhadores enviados por empresas sentirá o impacto principalmente em filas maiores e questionamentos mais detalhados no controle de fronteira, até que os agentes se familiarizem com os novos procedimentos.
Os empregadores devem atualizar suas políticas de mobilidade imediatamente. Medidas práticas incluem a pré-aprovação de cartas-convite com assessoria jurídica local, a verificação de que contratados não possuam documentos de viagem emitidos ou que tenham passado por países da lista segura, e o planejamento de tempo extra nos aeroportos Chopin (Varsóvia), Balice (Cracóvia) e nas fronteiras terrestres com Alemanha e Lituânia. Uma avaliação em toda a UE da medida está prevista para o final de 2027, mas as autoridades polonesas garantem que revisarão os dados operacionais a cada trimestre e farão ajustes caso surjam gargalos.
Fonte: Associated Press
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