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eVisas e aplicação total do ETA: o que muda em 25 de fevereiro e como os empregadores devem se preparar

fev. 19, 2026
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eVisas e aplicação total do ETA: o que muda em 25 de fevereiro e como os empregadores devem se preparar
O escritório de advocacia em imigração Gherson LLP publicou um alerta para clientes em 18 de fevereiro confirmando os detalhes finais de três mudanças interligadas nas fronteiras que entram em vigor em 25 de fevereiro de 2026: (1) aplicação da Autorização Eletrônica de Viagem (ETA) para 85 nacionalidades isentas de visto, (2) substituição obrigatória dos vistos físicos por eVisas para a maioria dos portadores de visto de visita ao Reino Unido, e (3) exigência do passaporte de dupla nacionalidade.

Com a implementação do eVisa, os solicitantes de visto de visitante aprovados deverão criar uma conta digital no UKVI e vincular seu passaporte antes da viagem. O eVisa será a única prova de permissão para entrada; as companhias aéreas verificarão o status por meio do sistema de Informações Antecipadas de Passageiros.

eVisas e aplicação total do ETA: o que muda em 25 de fevereiro e como os empregadores devem se preparar


O alerta orienta as equipes de mobilidade que funcionários com vistos de visita emitidos no exterior antes de 25 de fevereiro ainda precisarão criar uma conta e “reivindicar” sua permissão, sob risco de não poder embarcar. Sistemas de RH que armazenam datas de validade de vistos físicos devem ser atualizados para incluir a validade do eVisa e o status de vinculação do passaporte.

Empresas que organizam conferências de curta duração após 25 de fevereiro devem prever tempo extra para que convidados de nacionalidades que precisam de visto ativem suas contas e para que visitantes isentos de visto obtenham a ETA, que custa £16 e é válida por dois anos. Por fim, os modelos de políticas de viagem devem ser revisados para detalhar os requisitos documentais para britânicos com dupla nacionalidade e destacar que a regra “sem permissão digital, sem viagem” será rigorosamente aplicada no check-in.
Fonte: Gherson LLP

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