
O Governo de Victoria confirmou que o programa estadual de migração qualificada para 2025-26 encerrará o recebimento de novas Registrações de Interesse (ROIs) às 16h (horário AEST) de terça-feira, 28 de abril de 2026. Este ano, Victoria recebeu uma cota de apenas 3.400 vagas do programa federal de migração — 2.700 para o visto permanente Skilled Nominated (subclasse 190) e 700 para o visto provisório Skilled Work Regional (subclasse 491). A demanda superou amplamente a oferta, com agentes de migração relatando que as ROIs ultrapassaram as vagas disponíveis numa proporção de pelo menos três para um.
O fechamento antecipado, dois meses antes do fim do ano fiscal, permite ao estado finalizar as avaliações e utilizar sua cota restante antes de 30 de junho. Como os convites são emitidos em ondas, empregadores com talentos em pipeline — e migrantes qualificados já na Austrália com vistos temporários — precisam decidir rapidamente se enviam suas candidaturas antes do prazo ou aguardam a abertura do programa 2026-27 em julho (sujeito às alocações federais).
Para as empresas, essa paralisação traz incertezas no planejamento da força de trabalho. Patrocinadores que pretendiam fazer a transição de funcionários-chave do visto temporário Skills in Demand (subclasse 482) para residência permanente via a via subclasse 190 precisarão buscar alternativas, como o Employer Nomination Scheme (subclasse 186) ou outros programas estaduais. Estudantes internacionais recém-formados que contavam com a nomeação de Victoria para obter pontos extras também podem ter que recorrer a outros estados — embora a maioria das jurisdições já opere com limites apertados.
Na prática, as ROIs já enviadas continuarão sendo avaliadas, o que significa que os candidatos devem garantir que suas evidências de suporte (avaliações de habilidades, resultados de inglês, referências de emprego) estejam atualizadas para evitar serem automaticamente transferidos para o pool de 2026-27. Consultores de migração afirmam que o fechamento reforça a competitividade da nomeação estadual e alertam que apenas os pontos não são mais suficientes; ocupações prioritárias, estudo regional e experiência local de trabalho têm cada vez mais peso na decisão.
Olhando para o futuro, os empregadores devem acompanhar o orçamento federal em maio, que revelará as alocações para nomeação estadual do próximo ano. Se o limite geral de migração permanente permanecer em 185.000, mas uma parcela maior for destinada a estados regionais, Victoria poderá enfrentar mais um ano restrito — reforçando a importância de ações antecipadas na gestão de talentos.
O fechamento antecipado, dois meses antes do fim do ano fiscal, permite ao estado finalizar as avaliações e utilizar sua cota restante antes de 30 de junho. Como os convites são emitidos em ondas, empregadores com talentos em pipeline — e migrantes qualificados já na Austrália com vistos temporários — precisam decidir rapidamente se enviam suas candidaturas antes do prazo ou aguardam a abertura do programa 2026-27 em julho (sujeito às alocações federais).
Para as empresas, essa paralisação traz incertezas no planejamento da força de trabalho. Patrocinadores que pretendiam fazer a transição de funcionários-chave do visto temporário Skills in Demand (subclasse 482) para residência permanente via a via subclasse 190 precisarão buscar alternativas, como o Employer Nomination Scheme (subclasse 186) ou outros programas estaduais. Estudantes internacionais recém-formados que contavam com a nomeação de Victoria para obter pontos extras também podem ter que recorrer a outros estados — embora a maioria das jurisdições já opere com limites apertados.
Na prática, as ROIs já enviadas continuarão sendo avaliadas, o que significa que os candidatos devem garantir que suas evidências de suporte (avaliações de habilidades, resultados de inglês, referências de emprego) estejam atualizadas para evitar serem automaticamente transferidos para o pool de 2026-27. Consultores de migração afirmam que o fechamento reforça a competitividade da nomeação estadual e alertam que apenas os pontos não são mais suficientes; ocupações prioritárias, estudo regional e experiência local de trabalho têm cada vez mais peso na decisão.
Olhando para o futuro, os empregadores devem acompanhar o orçamento federal em maio, que revelará as alocações para nomeação estadual do próximo ano. Se o limite geral de migração permanente permanecer em 185.000, mas uma parcela maior for destinada a estados regionais, Victoria poderá enfrentar mais um ano restrito — reforçando a importância de ações antecipadas na gestão de talentos.
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