Com base nos dados de Novembro de 2025 sobre os Ganhos Semanais Médios Ordinários do Australian Bureau of Statistics, consultores de migração projetaram a próxima atualização dos limites salariais para empregadores patrocinadores. A menos que o Governo intervenha, o Limite de Renda para Competências Básicas (CSIT) e o Limite de Renda para Migração Temporária Qualificada (TSMIT) subirão de AUD 76.515 para cerca de AUD 79.499. O Limite de Renda para Competências Especializadas (SSIT), destinado a cargos de alta remuneração da ‘Categoria 1’, aumentará de AUD 141.210 para aproximadamente AUD 146.717.
Esses limites definem a elegibilidade para o visto Skills-in-Demand (subclasse 482), o Employer Nomination Scheme (subclasse 186) e o visto Skilled Employer-Sponsored Regional (subclasse 494). Como o valor relevante é fixado no momento da submissão da nomeação, empregadores com salários próximos aos limites atuais têm menos de três meses para enviar os pedidos antes do reajuste em 1º de julho.
![Limites Salariais Patrocinados pelo Empregador Devem Aumentar 3,9% em 1º de Julho de 2026]()
Setores como hospitalidade e cuidados a idosos, que frequentemente indicam trabalhadores com salários próximos ao mínimo, além de startups que recrutam talentos tecnológicos em início de carreira, devem sentir o impacto. Um aumento de 3,9% pode transformar um pacote salarial em não conforme, a menos que o salário base seja ajustado ou os auxílios sejam reclassificados.
Gestores de folha de pagamento e mobilidade devem mapear agora os grupos de funcionários patrocinados, identificar casos em risco e garantir aprovações internas de remuneração antes da mudança do ano fiscal. A falta de ação rápida pode desencadear uma série de problemas de conformidade, desde recusas de visto até penalidades por subpagamento segundo o Fair Work.
O aumento iminente também alimenta debates mais amplos sobre o custo da mão de obra. Enquanto sindicatos defendem que a indexação apenas mantém os salários dos migrantes alinhados aos australianos, entidades do setor alertam que o constante aumento dos limites ameaça empregadores regionais que já enfrentam dificuldades para atrair talentos.
Esses limites definem a elegibilidade para o visto Skills-in-Demand (subclasse 482), o Employer Nomination Scheme (subclasse 186) e o visto Skilled Employer-Sponsored Regional (subclasse 494). Como o valor relevante é fixado no momento da submissão da nomeação, empregadores com salários próximos aos limites atuais têm menos de três meses para enviar os pedidos antes do reajuste em 1º de julho.
Setores como hospitalidade e cuidados a idosos, que frequentemente indicam trabalhadores com salários próximos ao mínimo, além de startups que recrutam talentos tecnológicos em início de carreira, devem sentir o impacto. Um aumento de 3,9% pode transformar um pacote salarial em não conforme, a menos que o salário base seja ajustado ou os auxílios sejam reclassificados.
Gestores de folha de pagamento e mobilidade devem mapear agora os grupos de funcionários patrocinados, identificar casos em risco e garantir aprovações internas de remuneração antes da mudança do ano fiscal. A falta de ação rápida pode desencadear uma série de problemas de conformidade, desde recusas de visto até penalidades por subpagamento segundo o Fair Work.
O aumento iminente também alimenta debates mais amplos sobre o custo da mão de obra. Enquanto sindicatos defendem que a indexação apenas mantém os salários dos migrantes alinhados aos australianos, entidades do setor alertam que o constante aumento dos limites ameaça empregadores regionais que já enfrentam dificuldades para atrair talentos.
Fonte: Konnecting Migration Blog
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