Departamento de Imigração repatria 35 requerentes de não devolução rejeitados

O Departamento de Imigração de Hong Kong (ImmD) removeu 35 pessoas cujos pedidos de não devolução foram rejeitados pelos tribunais, concluindo uma operação de três dias que terminou em 15 de maio de 2026. Todos os deportados eram ex-empregados domésticos estrangeiros, e vários haviam cumprido penas de prisão por crimes antes de apresentarem pedidos de proteção. Com as mudanças nas políticas introduzidas no final de 2022, o ImmD pode proceder com as remoções assim que a revisão judicial final do requerente for rejeitada, agilizando um processo que antes levava meses — ou até anos — em recursos adicionais. O departamento afirmou que trabalhou em estreita colaboração com os consulados dos requerentes, companhias aéreas e autoridades aeroportuárias para coordenar documentação, escoltas de segurança e vistos de trânsito. A operação faz parte da estratégia do governo para desencorajar o abuso do mecanismo de asilo de Hong Kong, que, segundo autoridades, tem sido usado como uma via alternativa para emprego irregular. Até o final de abril de 2026, a cidade tinha cerca de 11.400 pedidos pendentes de não devolução — uma redução em relação ao pico de 14.900 em 2019, mas ainda entre as maiores cargas de casos per capita na Ásia. Para empregadores de talentos estrangeiros, a operação reforça a importância de manter o patrocínio correto de vistos de trabalho e a conformidade com as normas de recursos humanos. O Departamento do Trabalho indicou que intensificará auditorias em contratos de empregados domésticos e lançará campanhas multilíngues para alertar os trabalhadores sobre os riscos de permanência irregular ou de apresentar pedidos “frívolos”. Gestores de RH e mobilidade devem lembrar às famílias expatriadas que a permanência irregular, trabalho não autorizado ou o abrigo a trabalhadores ilegais podem resultar em multas de até HK$350.000 e prisão. Empresas que patrocinam empregados domésticos são aconselhadas a manter cópias digitalizadas de passaportes, vistos e contratos de trabalho, além de prever tempo suficiente para renovação de documentos, já que o ImmD está realocando funcionários para funções de fiscalização.