
香港の入境事務処(ImmD)は、裁判所で非送還申請が却下された35名の個人を強制送還し、2026年5月15日に終了した3日間の一斉摘発を完了しました。送還された全員は元外国人家事労働者であり、そのうち数名は保護申請前に刑事罰を終えていました。2022年末に導入された政策変更により、ImmDは申請者の最終的な司法審査が却下され次第、強制送還を進められるようになり、これまで数か月から数年かかっていた追加の控訴手続きを大幅に短縮しました。入境事務処は、申請者の領事館、航空会社、空港当局と緊密に連携し、書類手続きや警備護衛、トランジットビザの調整を行ったと述べています。
この摘発は、香港の庇護制度の悪用を防ぐ政府の広範な戦略の一環であり、当局はこの制度が不正就労の抜け道として利用されていると指摘しています。2026年4月末時点で、香港には約11,400件の未処理の非送還申請があり、2019年のピーク時の14,900件から減少したものの、依然としてアジアで最も多い申請数の一つとなっています。
外国人労働者を雇用する企業にとっては、適切な就労ビザのスポンサーシップと人事コンプライアンスの重要性が改めて浮き彫りとなりました。労働局は、家事労働者の契約監査を強化し、オーバーステイや「不当な」申請を警告する多言語の啓発キャンペーンを展開する方針を示しています。人事やモビリティ担当者は、駐在員家族に対し、オーバーステイや無許可労働、違法労働者のかくまいが最高35万香港ドルの罰金や懲役刑を招く可能性があることを周知すべきです。家事労働者のスポンサー企業は、パスポート、ビザ、雇用契約のデジタルコピーを保管し、ImmDが執行業務に人員を再配置する中で、更新申請に十分な余裕を持つことが推奨されています。
この摘発は、香港の庇護制度の悪用を防ぐ政府の広範な戦略の一環であり、当局はこの制度が不正就労の抜け道として利用されていると指摘しています。2026年4月末時点で、香港には約11,400件の未処理の非送還申請があり、2019年のピーク時の14,900件から減少したものの、依然としてアジアで最も多い申請数の一つとなっています。
外国人労働者を雇用する企業にとっては、適切な就労ビザのスポンサーシップと人事コンプライアンスの重要性が改めて浮き彫りとなりました。労働局は、家事労働者の契約監査を強化し、オーバーステイや「不当な」申請を警告する多言語の啓発キャンペーンを展開する方針を示しています。人事やモビリティ担当者は、駐在員家族に対し、オーバーステイや無許可労働、違法労働者のかくまいが最高35万香港ドルの罰金や懲役刑を招く可能性があることを周知すべきです。家事労働者のスポンサー企業は、パスポート、ビザ、雇用契約のデジタルコピーを保管し、ImmDが執行業務に人員を再配置する中で、更新申請に十分な余裕を持つことが推奨されています。