Departament Imigracji deportuje 35 osób, którym odmówiono ochrony przed refoulement

Departament Imigracji Hongkongu (ImmD) usunął 35 osób, których wnioski o ochronę przed wydaleniem zostały odrzucone przez sądy, kończąc trzydniową operację zakończoną 15 maja 2026 roku. Wszyscy deportowani to byli zagraniczni pracownicy domowi, z których kilku odbyło wcześniej kary więzienia za przestępstwa, zanim złożyli wnioski o ochronę. Zmiany w polityce wprowadzone pod koniec 2022 roku pozwalają ImmD na przeprowadzenie deportacji po ostatecznym odrzuceniu skargi sądowej, co znacznie skraca proces, który wcześniej trwał miesiące, a nawet lata z powodu kolejnych odwołań. Departament podkreślił, że ściśle współpracował z konsulatami osób ubiegających się o ochronę, liniami lotniczymi oraz władzami lotnisk, koordynując dokumentację, eskorty bezpieczeństwa i wizy tranzytowe. Ta akcja jest częścią szerszej strategii rządu mającej na celu zapobieganie nadużyciom systemu azylowego w Hongkongu, który – według urzędników – był wykorzystywany jako furtka do nielegalnego zatrudnienia. Na koniec kwietnia 2026 roku w mieście pozostawało około 11 400 nierozstrzygniętych wniosków o ochronę przed wydaleniem – mniej niż rekordowe 14 900 z 2019 roku, ale wciąż jedna z najwyższych liczb spraw na mieszkańca w Azji. Dla pracodawców zagranicznych pracowników operacja ta podkreśla znaczenie prawidłowego sponsorowania wiz pracowniczych i przestrzegania przepisów kadrowych. Departament Pracy zapowiedział zaostrzenie kontroli umów z pracownikami domowymi oraz uruchomienie wielojęzycznych kampanii informacyjnych ostrzegających przed pozostawaniem po terminie pobytu lub składaniem „bezzasadnych” wniosków. Menedżerowie HR i ds. mobilności powinni przypominać rodzinom ekspatów, że przekroczenie dozwolonego czasu pobytu, nieautoryzowana praca czy ukrywanie nielegalnych pracowników może skutkować grzywną do 350 000 HKD oraz karą pozbawienia wolności. Firmy zatrudniające pracowników domowych powinny przechowywać zdigitalizowane kopie paszportów, wiz i umów o pracę oraz planować z wyprzedzeniem odnowienia dokumentów, ponieważ ImmD przekierowuje personel do działań egzekucyjnych.