Le Département de l’Immigration de Hong Kong (ImmD) a procédé à l’expulsion de 35 personnes dont les demandes de non-refoulement ont été rejetées par les tribunaux, clôturant ainsi une opération de trois jours achevée le 15 mai 2026. Tous les expulsés étaient d’anciens aides domestiques étrangers, plusieurs ayant purgé des peines de prison pour des infractions pénales avant de déposer leurs demandes de protection.
Depuis les changements de politique introduits fin 2022, l’ImmD peut engager les procédures d’expulsion dès le rejet définitif du recours judiciaire, simplifiant ainsi un processus qui auparavant pouvait durer des mois, voire des années, en raison des appels successifs. Le département a indiqué avoir collaboré étroitement avec les consulats des demandeurs, les compagnies aériennes et les autorités aéroportuaires pour coordonner les documents, les escortes de sécurité et les visas de transit.
![Le Département de l'Immigration rapatrie 35 demandeurs d'asile déboutés bénéficiant du non-refoulement]()
Cette opération s’inscrit dans la stratégie plus large du gouvernement visant à dissuader les abus du mécanisme d’asile à Hong Kong, que les autorités considèrent comme une porte dérobée vers un emploi irrégulier. Fin avril 2026, la ville comptait environ 11 400 demandes de non-refoulement en cours, en baisse par rapport au pic de 14 900 en 2019, mais toujours parmi les plus élevés en Asie en termes de cas par habitant.
Pour les employeurs de talents étrangers, cette opération rappelle l’importance de respecter les procédures de parrainage de visa de travail et la conformité en ressources humaines. Le Département du Travail a annoncé qu’il intensifiera les contrôles des contrats d’aides domestiques et lancera des campagnes de sensibilisation multilingues pour avertir les aides contre le dépassement de séjour ou le dépôt de demandes « frivoles ».
Les responsables RH et mobilité doivent rappeler aux familles expatriées que le dépassement de séjour, le travail non autorisé ou l’hébergement de travailleurs illégaux peuvent entraîner des amendes pouvant atteindre 350 000 HK$ et des peines d’emprisonnement. Les entreprises parrainant des aides domestiques sont conseillées de conserver des copies numériques des passeports, visas et contrats de travail, et de prévoir suffisamment de temps pour les renouvellements, alors que l’ImmD réaffecte son personnel aux missions d’application de la loi.
Depuis les changements de politique introduits fin 2022, l’ImmD peut engager les procédures d’expulsion dès le rejet définitif du recours judiciaire, simplifiant ainsi un processus qui auparavant pouvait durer des mois, voire des années, en raison des appels successifs. Le département a indiqué avoir collaboré étroitement avec les consulats des demandeurs, les compagnies aériennes et les autorités aéroportuaires pour coordonner les documents, les escortes de sécurité et les visas de transit.
Cette opération s’inscrit dans la stratégie plus large du gouvernement visant à dissuader les abus du mécanisme d’asile à Hong Kong, que les autorités considèrent comme une porte dérobée vers un emploi irrégulier. Fin avril 2026, la ville comptait environ 11 400 demandes de non-refoulement en cours, en baisse par rapport au pic de 14 900 en 2019, mais toujours parmi les plus élevés en Asie en termes de cas par habitant.
Pour les employeurs de talents étrangers, cette opération rappelle l’importance de respecter les procédures de parrainage de visa de travail et la conformité en ressources humaines. Le Département du Travail a annoncé qu’il intensifiera les contrôles des contrats d’aides domestiques et lancera des campagnes de sensibilisation multilingues pour avertir les aides contre le dépassement de séjour ou le dépôt de demandes « frivoles ».
Les responsables RH et mobilité doivent rappeler aux familles expatriées que le dépassement de séjour, le travail non autorisé ou l’hébergement de travailleurs illégaux peuvent entraîner des amendes pouvant atteindre 350 000 HK$ et des peines d’emprisonnement. Les entreprises parrainant des aides domestiques sont conseillées de conserver des copies numériques des passeports, visas et contrats de travail, et de prévoir suffisamment de temps pour les renouvellements, alors que l’ImmD réaffecte son personnel aux missions d’application de la loi.
Source : GovHK Press Release
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