UE orienta Alemanha a eliminar gradualmente as longas verificações nas fronteiras do espaço Schengen
Alemanha elimina visto de trânsito em aeroportos para cidadãos indianos a partir de 3 de junho de 2026
UE alcança acordo político sobre Regulamento de Retorno — Alemanha se prepara para acelerar procedimentos de deportação
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Começa a Fase 3 da Lei de Imigração para Trabalhadores Qualificados da Alemanha: Cartão de Oportunidades e cota dobrada para os Bálcãs Ocidentais
Em 1º de junho de 2026, a Alemanha ativou a terceira — e mais relevante para o mercado — fase da sua Lei de Imigração para Trabalhadores Qualificados. As principais mudanças incluem um visto de busca de emprego baseado em pontos, chamado ‘Chancenkarte’, e a duplicação da cota de trabalho para os países dos Balcãs Ocidentais, que passa a 50.000 vagas. As medidas oferecem aos empregadores alemães acesso mais rápido a talentos fora da UE, mas o sucesso dependerá da eficiência administrativa nos consulados e nas autoridades de imigração.
Alemanha implementa reforma do asilo da UE: novas leis do GEAS entram em vigor
Duas leis de adaptação que alinham a legislação alemã de asilo e residência ao Sistema Europeu Comum de Asilo reformado da UE entraram em vigor em 1º de junho de 2026. As medidas introduzem centros de “migração secundária” com duração de até 24 meses, ampliam os motivos para detenção e endurecem os procedimentos nos aeroportos, o que pode aumentar o tempo de processamento para viajantes fora da UE. Empresas que transferem funcionários por meio de centros alemães devem revisar a documentação e os tempos de conexão.
Lei de Residência alterada: Governo ganha poder mais rápido para listar países de origem seguros
As alterações consolidadas na Lei de Residência Alemã entraram em vigor em 1º de junho de 2026, conferindo ao governo federal o poder de designar “países de origem seguros” por meio de regulamento, em vez de lei. A reformulação também incorpora as recentes disposições sobre migração qualificada e esclarece as regras de consentimento das autoridades trabalhistas, exigindo que empregadores e consultores atualizem seus materiais de conformidade.