A tão aguardada terceira fase de implementação da Lei de Imigração de Trabalhadores Qualificados da Alemanha (Fachkräfteeinwanderungsgesetz, FEG) entrou em vigor em 1º de junho de 2026. A partir de hoje, cidadãos qualificados de países terceiros podem solicitar a nova “Chancenkarte” baseada em pontos para buscar emprego no país, enquanto os empregadores têm acesso a um esquema ampliado para os países dos Bálcãs Ocidentais, que dobra a cota anual de 25.000 para 50.000 aprovações.
A Chancenkarte (Seção 20a do AufenthG) atribui pontos por qualificações reconhecidas, experiência profissional, domínio do alemão ou inglês, idade e vínculos com a Alemanha. Os candidatos que atingirem a pontuação mínima, mesmo sem contrato de trabalho, recebem uma autorização de residência de um ano, que permite um período experimental de trabalho de até duas semanas por vez e trabalho secundário limitado. A permissão pode ser estendida por até dois anos adicionais caso haja uma oferta de emprego vinculativa.
![Começa a Fase 3 da Lei de Imigração para Trabalhadores Qualificados da Alemanha: Cartão de Oportunidades e cota dobrada para os Bálcãs Ocidentais]()
Simultaneamente, cidadãos da Albânia, Bósnia-Herzegovina, Kosovo, Montenegro, Macedônia do Norte e Sérvia passam a se beneficiar da regulamentação ampliada dos Bálcãs Ocidentais. Os empregadores agora solicitam apenas uma “pré-aprovação” online junto à Agência Federal de Emprego; uma vez concedida, o trabalhador pode solicitar o visto na missão alemã no exterior. A polêmica verificação de prioridade no mercado de trabalho (Vorrangprüfung) permanece suspensa, acelerando o processo, mas gerando preocupações sindicais sobre possível redução salarial.
Para as empresas alemãs que enfrentam graves faltas de mão de obra qualificada — especialmente nos setores de artesanato, saúde e TI —, as reformas abrem novos canais de recrutamento. Os departamentos de RH devem se familiarizar com a ferramenta de autoavaliação no site Make-it-in-Germany e preparar modelos padronizados para as solicitações de pré-aprovação. No entanto, empresas menores ainda podem enfrentar gargalos de capacidade nos consulados e nos escritórios locais de imigração; associações do setor estão pressionando o governo para alocar mais funcionários às seções de vistos.
Olhando para o futuro, a partir de janeiro de 2027, entrarão em vigor novas obrigações para os empregadores sobre o fornecimento de informações relativas ao aconselhamento para integração justa. As empresas são aconselhadas a acompanhar as orientações que serão divulgadas para garantir conformidade durante todo o ciclo de vida do empregado.
A Chancenkarte (Seção 20a do AufenthG) atribui pontos por qualificações reconhecidas, experiência profissional, domínio do alemão ou inglês, idade e vínculos com a Alemanha. Os candidatos que atingirem a pontuação mínima, mesmo sem contrato de trabalho, recebem uma autorização de residência de um ano, que permite um período experimental de trabalho de até duas semanas por vez e trabalho secundário limitado. A permissão pode ser estendida por até dois anos adicionais caso haja uma oferta de emprego vinculativa.
Simultaneamente, cidadãos da Albânia, Bósnia-Herzegovina, Kosovo, Montenegro, Macedônia do Norte e Sérvia passam a se beneficiar da regulamentação ampliada dos Bálcãs Ocidentais. Os empregadores agora solicitam apenas uma “pré-aprovação” online junto à Agência Federal de Emprego; uma vez concedida, o trabalhador pode solicitar o visto na missão alemã no exterior. A polêmica verificação de prioridade no mercado de trabalho (Vorrangprüfung) permanece suspensa, acelerando o processo, mas gerando preocupações sindicais sobre possível redução salarial.
Para as empresas alemãs que enfrentam graves faltas de mão de obra qualificada — especialmente nos setores de artesanato, saúde e TI —, as reformas abrem novos canais de recrutamento. Os departamentos de RH devem se familiarizar com a ferramenta de autoavaliação no site Make-it-in-Germany e preparar modelos padronizados para as solicitações de pré-aprovação. No entanto, empresas menores ainda podem enfrentar gargalos de capacidade nos consulados e nos escritórios locais de imigração; associações do setor estão pressionando o governo para alocar mais funcionários às seções de vistos.
Olhando para o futuro, a partir de janeiro de 2027, entrarão em vigor novas obrigações para os empregadores sobre o fornecimento de informações relativas ao aconselhamento para integração justa. As empresas são aconselhadas a acompanhar as orientações que serão divulgadas para garantir conformidade durante todo o ciclo de vida do empregado.
Fonte: Deutsches Handwerksblatt
