Acúmulo de recursos de asilo no Reino Unido ultrapassa 87 mil, apesar da queda nas solicitações iniciais

Novas estatísticas do Ministério da Justiça, divulgadas em 11 de junho, mostram que o número de recursos de asilo aguardando decisão em tribunal atingiu um recorde de 87.450 — mais de sete vezes maior do que há dez anos. Os dados revelam que, embora o Home Office tenha reduzido o estoque de decisões iniciais de asilo, o volume de pessoas contestando recusas disparou, criando um gargalo secundário no sistema de imigração.

O tempo médio de espera por uma decisão de recurso agora é de 67 semanas, contra 54 semanas no ano anterior. As taxas de sucesso também caíram ligeiramente, com 40% dos recorrentes vencendo seus casos no primeiro trimestre de 2026, comparado a 43% em 2025. Esses números evidenciam a pressão judicial crescente, enquanto os ministros tentam acabar com a prática onerosa de alojar requerentes de asilo em hotéis antes das próximas eleições.



Para autoridades locais e empresas que fornecem acomodação ou serviços de apoio, a fila crescente de recursos complica o planejamento e o orçamento, já que os indivíduos não podem trabalhar legalmente enquanto seus casos não são resolvidos, mas ainda precisam ser alojados. Empregadores que dependem da rota Skilled Worker também devem observar que os recursos judiciais estão sendo cada vez mais direcionados para casos de asilo, o que, segundo especialistas em migração, está aumentando o tempo de espera para alguns recursos de vistos de trabalho.

Em resposta, o governo confirmou que um Órgão Independente de Recursos de Asilo — na prática, uma câmara especializada de tramitação rápida — deve ser inaugurado em agosto, com a meta de resolver todos os casos em até 24 semanas. Críticos questionam se esse prazo é realista, dado os desafios de recrutamento de juízes de imigração e intérpretes. Organizações de apoio a refugiados argumentam que, sem reformas mais amplas, incluindo aconselhamento jurídico precoce e melhor qualidade nas decisões iniciais, o acúmulo de processos voltará a ocorrer.

Ainda assim, a publicação oferece aos empregadores uma rara visão dos efeitos indiretos da política de asilo e provavelmente influenciará avaliações de risco corporativo relacionadas à exposição reputacional, especialmente em setores que utilizam grande número de trabalhadores terceirizados com status migratório incerto.