Liczba zaległych odwołań w sprawach azylowych w Wielkiej Brytanii przekracza 87 000, mimo spadku liczby wniosków początkowych

Nowe statystyki Ministerstwa Sprawiedliwości opublikowane 11 czerwca pokazują, że liczba odwołań od decyzji azylowych oczekujących na rozpatrzenie przez trybunał wzrosła do rekordowych 87 450 – to ponad siedmiokrotnie więcej niż dekadę temu. Dane wskazują, że choć Home Office zmniejszył liczbę początkowych decyzji azylowych, to liczba osób odwołujących się od odmów znacznie wzrosła, tworząc w systemie imigracyjnym drugi, poważny zator. Średni czas oczekiwania na rozstrzygnięcie odwołania wynosi obecnie 67 tygodni, podczas gdy rok wcześniej było to 54 tygodnie. Wskaźnik sukcesu odwołań nieco spadł – w pierwszym kwartale 2026 roku 40% odwołujących się wygrało swoją sprawę, w porównaniu do 43% w 2025 roku. Liczby te podkreślają ogromne obciążenie sądów, podczas gdy ministrowie starają się zakończyć kosztowną praktykę zakwaterowywania osób ubiegających się o azyl w hotelach przed kolejnymi wyborami. Dla samorządów i firm świadczących usługi zakwaterowania lub wsparcia rosnąca kolejka odwołań utrudnia planowanie i budżetowanie, ponieważ osoby te nie mogą legalnie pracować, dopóki ich sprawy nie zostaną rozstrzygnięte, a mimo to muszą mieć zapewnione miejsce do życia. Pracodawcy korzystający z programu Skilled Worker powinni również zwrócić uwagę, że zasoby sądowe coraz częściej są przekierowywane na sprawy azylowe, co – według specjalistów ds. migracji – wydłuża czas rozpatrywania niektórych odwołań wizowych. W odpowiedzi rząd potwierdził, że w sierpniu ma zostać uruchomiony niezależny Organ Odwoławczy ds. Azylu – w praktyce specjalistyczna, przyspieszona izba – z celem rozpatrzenia wszystkich spraw w ciągu 24 tygodni. Krytycy wątpią jednak, czy ten harmonogram jest realny, biorąc pod uwagę trudności z rekrutacją sędziów imigracyjnych i tłumaczy. Organizacje pomagające uchodźcom podkreślają, że bez szerszych reform, w tym wczesnej pomocy prawnej i poprawy jakości decyzji na pierwszym etapie, zaległości po prostu się odnowią. Mimo to publikacja daje pracodawcom rzadką możliwość wglądu w dalsze skutki polityki azylowej i prawdopodobnie wpłynie na oceny ryzyka korporacyjnego, zwłaszcza w sektorach zatrudniających dużą liczbę podwykonawców o niepewnym statusie imigracyjnym.