Achterstand bij Britse asielberoepen stijgt tot meer dan 87.000 ondanks daling van het aantal eerste aanvragen

Nieuwe statistieken van het Ministerie van Justitie, gepubliceerd op 11 juni, tonen aan dat het aantal asielberoepen dat wacht op een uitspraak van de rechtbank is gestegen tot een ongekend hoog niveau van 87.450 – meer dan zeven keer zoveel als tien jaar geleden. Uit de gegevens blijkt dat hoewel het Home Office het aantal eerste asielbeslissingen heeft verminderd, het aantal mensen dat weigeringen aanvecht sterk is toegenomen, wat een tweede knelpunt in het immigratiesysteem veroorzaakt. De gemiddelde wachttijd voor een beroepsuitspraak bedraagt nu 67 weken, tegenover 54 weken een jaar eerder. Ook zijn de slagingspercentages licht gedaald: in het eerste kwartaal van 2026 won 40 procent van de appellanten hun zaak, tegenover 43 procent in 2025. Deze cijfers onderstrepen de enorme druk op de rechterlijke macht, terwijl ministers proberen te stoppen met de kostbare praktijk om asielzoekers in hotels te huisvesten vóór de volgende verkiezingen. Voor lokale overheden en bedrijven die huisvesting of ondersteunende diensten bieden, maakt de groeiende beroepswachtrij planning en budgettering lastiger, omdat mensen wettelijk niet mogen werken zolang hun zaak niet is afgerond, maar wel gehuisvest moeten worden. Werkgevers die afhankelijk zijn van de Skilled Worker-route moeten ook rekening houden met het feit dat rechterlijke capaciteit steeds meer wordt ingezet voor asielzaken, wat volgens migratie-experts de doorlooptijden voor sommige werkvisumberoepen verlengt. Als reactie bevestigde de overheid dat er in augustus een onafhankelijk Asielberoepsorgaan wordt geopend – in feite een gespecialiseerde versnelde kamer – met als doel alle zaken binnen 24 weken af te handelen. Critici twijfelen echter of deze planning haalbaar is gezien de wervingsproblemen voor immigratierechters en tolken. Vluchtelingenorganisaties stellen dat zonder bredere hervormingen, zoals vroege juridische bijstand en betere besluitvorming in eerste instantie, de achterstand simpelweg zal terugkeren. Desondanks biedt deze publicatie werkgevers zeldzaam inzicht in de gevolgen van het asielbeleid en zal het waarschijnlijk worden meegenomen in risicobeoordelingen rond reputatieschade, vooral in sectoren die veel onderaannemers inzetten met mogelijk onzekere immigratiestatus.