Recuo do Home Office alivia encargos das verificações de direito ao trabalho para titulares de licença de patrocinador no Reino Unido

Após semanas de confusão, o Home Office reverteu uma mudança de abril que obrigaria todos os empregadores com licença de patrocinador a realizar verificações de direito ao trabalho em todos os contratados e trabalhadores autônomos, patrocinados ou não. Na atualização das diretrizes para patrocinadores, divulgada em 20 de maio e analisada pelos especialistas em imigração da Irwin Mitchell em 29 de maio de 2026, as referências a “trabalhadores não patrocinados (diretamente) contratados” foram removidas.

Essa reversão significa que os patrocinadores devem voltar à prática tradicional: verificar o status migratório de quem empregam diretamente e de qualquer pessoa que desejem patrocinar, mas não de todos os prestadores de serviços terceirizados no local. A redação de abril havia causado preocupação em multinacionais que dependem de muitos consultores, temporários de agências e trabalhadores da economia gig, gerando um possível pesadelo de conformidade e ameaçando a continuidade dos negócios caso as verificações não fossem concluídas a tempo.



Embora a recuada seja bem-vinda, o Home Office indicou que obrigações mais amplas ainda estão por vir com a implementação da Seção 48 da Lei de Segurança de Fronteiras, Asilo e Imigração de 2025, prevista para este ano.

As equipes de mobilidade e RH devem, portanto:
• Auditar os processos atuais de integração para garantir verificações de direito ao trabalho em conformidade para empregados e trabalhadores patrocinados.
• Manter-se atentas a novas atualizações das diretrizes e estar preparadas para ampliar as verificações a trabalhadores não tradicionais assim que a legislação entrar em vigor.
• Treinar gestores de linha de frente para reconhecer eVisas digitais e evitar práticas discriminatórias, já que os cartões BRP físicos serão eliminados a partir de fevereiro de 2026.

A falha em realizar as verificações corretas pode acarretar multas civis de até £60.000 por trabalhador ilegal e levar à suspensão ou revogação da licença de patrocinador – um risco que pode paralisar projetos essenciais.