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Suíça digitaliza processos de naturalização, prometendo decisões mais rápidas sobre cidadania

jun. 13, 2026
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Suíça digitaliza processos de naturalização, prometendo decisões mais rápidas sobre cidadania
O Conselho Federal aprovou alterações na Portaria de Cidadania e na base de dados de imigração SIMIC que permitirão a troca integralmente online de todos os processos comuns de naturalização. A partir de 1º de agosto de 2026, cinco cantões-piloto — Aargau, Basel-Landschaft, Genebra, St. Gallen e Zurique — enviarão os dossiês concluídos ao Secretariado de Estado para Migração (SEM) por meio de uma nova interface SIMIC. As decisões do SEM serão devolvidas eletronicamente, eliminando atrasos postais. Atualmente, um processo em papel pode circular entre autoridades municipais, cantonais e federais por até 18 meses. A digitalização pode reduzir esse prazo em vários meses, segundo projeções do SEM, ajudando os requerentes — muitos deles trabalhadores estrangeiros de longa duração — a obterem o passaporte suíço mais rapidamente. O projeto também inclui novos campos de dados para um melhor acompanhamento estatístico dos tempos de processamento e das tendências demográficas, que, segundo os formuladores de políticas, serão usados em debates futuros sobre cotas. Após um piloto de 12 meses, o sistema será implementado em todo o país na segunda metade de 2027. Os cantões precisarão adaptar suas próprias plataformas de TI e treinar suas equipes, mas o governo federal oferecerá suporte técnico e um fundo de transição de 4 milhões de francos suíços. Advogados especializados em imigração destacam que, embora as regras substantivas de elegibilidade permaneçam inalteradas, a aceleração dos procedimentos influenciará as estratégias de retenção de expatriados: as empresas frequentemente hesitam em transferir famílias quando os prazos para obtenção da cidadania são incertos. A reforma está alinhada ao programa mais amplo de “Renovação SIMIC” da Suíça, que visa interligar todos os procedimentos migratórios — desde asilo até autorizações de trabalho — até 2028. Para as equipes de RH que gerenciam colaboradores de longa duração com permissão C, a mudança promete maior previsibilidade e atualizações digitais de status, reduzindo a necessidade de correr atrás de documentos em papel e de agendar atendimentos presenciais.
Fonte: laRegione

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