Pacto da UE sobre Migração e Asilo Entra em Vigor—Suíça Implementa Alterações Legais Correspondentes

O tão aguardado Pacto da UE sobre Migração e Asilo entrou em vigor em 12 de junho de 2026, encerrando um período de transição de dois anos. Como associado ao espaço Schengen-Dublin, a Suíça implementou simultaneamente um pacote de revisões legais e regulamentares para manter seu sistema de asilo e gestão de fronteiras alinhado. As principais mudanças na Suíça incluem a introdução de um procedimento uniforme de triagem nas fronteiras externas, alterações na Ordem de Vistos, atualização das regras biométricas do Eurodac e novos requisitos de compartilhamento de dados para transferências no âmbito do Dublin. A Secretaria de Estado para Migração afirma que as reformas acelerarão a identificação, reduzirão os chamados movimentos secundários e diminuirã o número de pedidos de asilo manifestamente infundados — objetivos compartilhados pelos cantões suíços, que arcam com os custos de acomodação. Para os empregadores, a mudança mais visível é a nova “verificação de vulnerabilidade” em 24 horas nos aeroportos de Zurique e Genebra, o que pode alongar um pouco os procedimentos de chegada para novos contratados fora da UE até que os processos estejam consolidados. A médio prazo, no entanto, as transferências Dublin mais ágeis podem liberar recursos do SEM para acelerar a análise de pedidos de autorização de trabalho. O pacto também cria um “fundo de solidariedade” em toda a UE para a realocação de requerentes de asilo. Embora a Suíça não seja membro pleno da UE, Berna comprometeu-se a fazer contribuições financeiras voluntárias, evitando realocações obrigatórias que poderiam pressionar o mercado habitacional dos cantões. As equipes de mobilidade devem acompanhar as próximas ordens de implementação — especialmente aquelas que afetam os prazos de retenção de dados de vistos, que impactam a conformidade corporativa no registro de viajantes a negócios. O treinamento para a polícia aeroportuária e os escritórios cantonais de migração começou em maio, mas os envolvidos esperam enfrentar desafios iniciais. Líderes de mobilidade global são aconselhados a preparar os novos colaboradores para possíveis etapas de entrevista e coleta de impressões digitais, além de garantir que levem contratos de trabalho ou cartas de designação para agilizar a entrada.