Suiza digitaliza los expedientes de naturalización, prometiendo decisiones más rápidas sobre la ciudadanía

El Consejo Federal ha aprobado modificaciones en la Ordenanza de Ciudadanía y en la base de datos migratoria SIMIC que permitirán que todos los expedientes ordinarios de naturalización se gestionen completamente en línea. A partir del 1 de agosto de 2026, cinco cantones piloto — Aargau, Basel-Landschaft, Ginebra, St. Gallen y Zúrich — enviarán los expedientes completos a la Secretaría de Estado de Migración (SEM) a través de una nueva interfaz SIMIC. Las decisiones de la SEM se devolverán electrónicamente, eliminando los retrasos postales. Actualmente, un expediente en papel puede pasar entre autoridades comunales, cantonales y federales durante hasta 18 meses. Según proyecciones de la SEM, la digitalización podría reducir este tiempo en varios meses, facilitando que los solicitantes — muchos de ellos empleados extranjeros de larga duración — obtengan su pasaporte suizo más rápido.



El proyecto también incorpora nuevos campos de datos que permitirán un mejor seguimiento estadístico de los tiempos de tramitación y las tendencias demográficas, información que los responsables políticos utilizarán en futuros debates sobre cuotas. Tras un piloto de 12 meses, el sistema se implementará a nivel nacional en la segunda mitad de 2027. Los cantones deberán adaptar sus plataformas informáticas y capacitar a su personal, pero el gobierno federal ofrecerá apoyo técnico y un fondo de transición de 4 millones de francos suizos.

Los abogados especializados en inmigración señalan que, aunque las reglas sustantivas de elegibilidad no cambian, la agilización de los procedimientos influirá en las estrategias de retención de expatriados: las empresas suelen dudar en trasladar familias cuando los plazos para obtener la ciudadanía son inciertos. La reforma se enmarca en el programa más amplio de “Renovación SIMIC” de Suiza, que busca interconectar todos los trámites migratorios — desde asilo hasta permisos de trabajo — para 2028. Para los equipos de recursos humanos que gestionan asignaciones a largo plazo bajo el permiso C, esta medida promete mayor previsibilidad y actualizaciones digitales del estado, reduciendo la necesidad de trámites en papel y citas presenciales.