Dois engenheiros filipinos recrutados por uma start-up irlandesa de tecnologia médica em Galway tornaram públicas as demoras na obtenção dos seus vistos de trabalho de longa duração, destacando o atraso enfrentado no verão por profissionais fora do Espaço Econômico Europeu (EEE). Em uma publicação feita ontem à noite no fórum r/visas, os dois relataram que apresentaram os pedidos na Embaixada da Irlanda em Tel Aviv no dia 13 de julho — respaldados por autorizações de trabalho para habilidades críticas já aprovadas —, mas foram avisados de que o processamento poderia levar “de três a seis meses” devido a recusas anteriores de vistos de visitante australianos, que desencadearam verificações de segurança adicionais.
Embora relatos individuais raramente ganhem destaque, a situação tem repercutido entre recrutadores, já que a pesquisa do mercado de trabalho irlandês de julho mostrou que 21% das vagas abertas em áreas STEM estão sendo preenchidas por profissionais das Filipinas e da Índia. Especialistas em imigração afirmam que a embaixada em Tel Aviv está encaminhando um número crescente de casos complexos para Dublin, onde ocorre uma avaliação centralizada de risco, o que estende o tempo de resposta no verão de quatro semanas para até dez semanas.
![Trabalhadores filipinos de tecnologia denunciam ‘silêncio de três semanas’ sobre vistos de trabalho de longa duração na Irlanda]()
Empregadores que dependem da Permissão de Trabalho para Habilidades Críticas devem preparar planos alternativos — como a integração remota dos candidatos em suas localizações atuais — e garantir que os candidatos apresentem históricos completos de viagens para evitar atrasos no encaminhamento dos processos. O Departamento de Empreendimento, Comércio e Emprego informou ao Global Mobility News que designou três funcionários adicionais para o Escritório de Vistos em Dublin durante agosto.
O caso também evidencia o impacto persistente de recusas históricas de vistos na avaliação de risco irlandesa. Advogados de imigração recomendam anexar cartas de recusa, comprovações de conformidade em viagens anteriores e uma carta pessoal explicando mudanças nas circunstâncias. Com a Irlanda mirando a contratação de 50 mil trabalhadores adicionais em TIC até 2030, a agilização dos processos de visto será fundamental.
A experiência desses dois candidatos serve como um alerta precoce de que os picos de demanda no verão podem comprometer os prazos de projetos em start-ups, caso os empregadores não incluam prazos realistas no planejamento das transferências.
Embora relatos individuais raramente ganhem destaque, a situação tem repercutido entre recrutadores, já que a pesquisa do mercado de trabalho irlandês de julho mostrou que 21% das vagas abertas em áreas STEM estão sendo preenchidas por profissionais das Filipinas e da Índia. Especialistas em imigração afirmam que a embaixada em Tel Aviv está encaminhando um número crescente de casos complexos para Dublin, onde ocorre uma avaliação centralizada de risco, o que estende o tempo de resposta no verão de quatro semanas para até dez semanas.
Empregadores que dependem da Permissão de Trabalho para Habilidades Críticas devem preparar planos alternativos — como a integração remota dos candidatos em suas localizações atuais — e garantir que os candidatos apresentem históricos completos de viagens para evitar atrasos no encaminhamento dos processos. O Departamento de Empreendimento, Comércio e Emprego informou ao Global Mobility News que designou três funcionários adicionais para o Escritório de Vistos em Dublin durante agosto.
O caso também evidencia o impacto persistente de recusas históricas de vistos na avaliação de risco irlandesa. Advogados de imigração recomendam anexar cartas de recusa, comprovações de conformidade em viagens anteriores e uma carta pessoal explicando mudanças nas circunstâncias. Com a Irlanda mirando a contratação de 50 mil trabalhadores adicionais em TIC até 2030, a agilização dos processos de visto será fundamental.
A experiência desses dois candidatos serve como um alerta precoce de que os picos de demanda no verão podem comprometer os prazos de projetos em start-ups, caso os empregadores não incluam prazos realistas no planejamento das transferências.
Fonte: Reddit – r/visas
