Lavoratori tecnologici filippini segnalano un «silenzio di tre settimane» sui visti di lavoro a lungo termine D in Irlanda

Due ingegneri filippini assunti da una start-up irlandese nel settore med-tech a Galway hanno reso pubblici i ritardi nell’ottenimento dei loro visti di lavoro a lungo termine D, evidenziando l’accumulo di pratiche estive che coinvolge i professionisti extra-UE. In un post pubblicato ieri sera su r/visas, i due hanno dichiarato di aver presentato domanda all’Ambasciata irlandese a Tel Aviv il 13 luglio, supportati da permessi di lavoro Critical Skills già approvati, ma sono stati avvertiti che l’elaborazione potrebbe richiedere “da tre a sei mesi” a causa di precedenti rifiuti di visti turistici australiani che hanno innescato controlli di sicurezza aggiuntivi.

Sebbene singoli casi raramente facciano notizia, la vicenda sta attirando l’attenzione dei recruiter, dato che l’indagine sul mercato del lavoro irlandese di luglio ha rilevato che il 21% delle posizioni STEM aperte viene ora coperto da candidati provenienti da Filippine e India. Gli esperti di immigrazione spiegano che l’ambasciata di Tel Aviv sta inviando un numero crescente di pratiche complesse a Dublino per una valutazione centralizzata del rischio, allungando i tempi di risposta estivi da quattro settimane fino a dieci.



I datori di lavoro che si affidano al permesso Critical Skills dovrebbero quindi predisporre piani alternativi, come l’onboarding a distanza dalla sede attuale del candidato, e assicurarsi che vengano fornite storie di viaggio complete per evitare ritardi nelle verifiche. Il Dipartimento per l’Impresa, il Commercio e l’Occupazione ha comunicato a Global Mobility News di aver assegnato tre nuovi addetti all’Ufficio Visti di Dublino per il mese di agosto.

Il caso mette inoltre in luce l’impatto persistente dei rifiuti di visti passati sul sistema di valutazione del rischio irlandese. Gli avvocati specializzati in immigrazione consigliano di allegare le lettere di rifiuto, prove di conformità nei viaggi precedenti e una lettera personale che spieghi eventuali cambiamenti nelle circostanze. Con l’obiettivo dell’Irlanda di reclutare 50.000 nuovi lavoratori ICT entro il 2030, sarà fondamentale snellire le procedure dei visti. L’esperienza dei due ingegneri rappresenta un campanello d’allarme: i picchi estivi potrebbero compromettere le tempistiche dei progetti delle start-up se i datori di lavoro non prevedono margini realistici nella pianificazione delle assegnazioni.