Filipińscy pracownicy sektora technologicznego alarmują o „trzytygodniowej ciszy” w sprawie irlandzkich wiz długoterminowych typu D dla pracowników

Dwóch filipińskich inżynierów zatrudnionych przez irlandzki start-up medyczny z Galway ujawniło opóźnienia w uzyskaniu wiz długoterminowych typu D Employment, zwracając uwagę na letnie zaległości w obsłudze wniosków dla specjalistów spoza EOG. W opublikowanym wczoraj wieczorem poście na forum r/visas, para podała, że złożyła wnioski w Ambasadzie Irlandii w Tel Awiwie 13 lipca – poparte już zatwierdzonymi pozwoleniami na pracę Critical Skills Employment Permits – jednak poinformowano ich, że czas oczekiwania może wynieść „od trzech do sześciu miesięcy” z powodu dodatkowych kontroli bezpieczeństwa wywołanych wcześniejszymi odmowami wiz turystycznych do Australii. Choć pojedyncze historie rzadko trafiają na nagłówki, sytuacja ta budzi niepokój wśród rekruterów, zwłaszcza że lipcowe badanie rynku pracy w Irlandii wykazało, że 21% otwartych stanowisk w sektorze STEM jest obecnie obsadzanych przez kandydatów z Filipin i Indii. Specjaliści ds. imigracji informują, że ambasada w Tel Awiwie przekazuje coraz więcej skomplikowanych spraw do Dublina w celu scentralizowanej oceny ryzyka, co wydłuża czas rozpatrzenia wniosków z typowych czterech tygodni nawet do dziesięciu. Pracodawcy korzystający z programu Critical Skills Employment Permit powinni przygotować plany awaryjne – na przykład zdalne wdrożenie pracownika w jego obecnym miejscu pobytu – oraz zadbać, by kandydaci składali kompletne historie podróży, aby uniknąć opóźnień związanych z dodatkowymi weryfikacjami. Departament Przedsiębiorczości, Handlu i Zatrudnienia poinformował Global Mobility News, że na sierpień skierował do Biura Wizowego w Dublinie trzech dodatkowych pracowników. Sprawa podkreśla także długotrwały wpływ wcześniejszych odmów wizowych na ocenę ryzyka w Irlandii. Prawnicy imigracyjni zalecają dołączenie do wniosku pism odmownych, dowodów przestrzegania przepisów podczas poprzednich podróży oraz osobistego listu wyjaśniającego zmienione okoliczności. W obliczu planów Irlandii, by do 2030 roku zatrudnić dodatkowo 50 000 pracowników ICT, usprawnienie procesów wizowych będzie kluczowe. Doświadczenia tych dwóch kandydatów stanowią wczesne ostrzeżenie, że letnie wzrosty liczby wniosków mogą zagrozić terminom realizacji projektów start-upów, jeśli pracodawcy nie uwzględnią realistycznych czasów oczekiwania w planowaniu zatrudnienia.