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Fedasil vai desativar 560 vagas para menores desacompanhados, colocando 53 empregos em Bruxelas em risco

out. 22, 2026
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Fedasil vai desativar 560 vagas para menores desacompanhados, colocando 53 empregos em Bruxelas em risco
A agência federal belga de acolhimento, Fedasil, confirmou em 21 de outubro que desativará 560 vagas de acomodação reservadas para menores desacompanhados requerentes de asilo, citando uma queda contínua nas chegadas desde 2023. A medida afeta vários centros na Região da Capital Bruxelas — incluindo Bordet, Oudergem e Neder-Over-Heembeek — além de locais na Valônia. Parte da capacidade será convertida para famílias e homens adultos solteiros, enquanto o restante será desativado, o que, segundo os sindicatos, equivale à perda de 53 empregos em tempo integral. Funcionários de duas unidades em Bruxelas realizaram paralisações espontâneas após o anúncio, e o sindicato socialista ACOD protocolou um aviso de greve por tempo indeterminado, exigindo negociações com o governo federal. A Fedasil descreveu a redução como uma “gestão dinâmica” destinada a manter a rede flexível e evitar fechamentos permanentes. O porta-voz Filip Van der Elst destacou que será explorada a realocação interna antes de demissões, mas os sindicatos argumentam que cortes anteriores pouco indicam para reassignações em larga escala. Para empresas que dependem de ONGs locais e centros Fedasil para apoiar programas de engajamento comunitário ou responsabilidade social corporativa, a reestruturação pode afetar cronogramas de voluntariado e encaminhamentos de beneficiários. As equipes de RH também devem estar atentas, pois qualquer redução na capacidade de acolhimento pode alimentar o debate público sobre políticas migratórias mais amplas, influenciando o clima político em torno da imigração empresarial. O episódio reforça que as questões de mobilidade global vão além do processamento de vistos, envolvendo a infraestrutura local que apoia os recém-chegados. Mesmo com menor fluxo de pedidos de asilo, mudanças repentinas na capacidade podem gerar desafios operacionais e de reputação para empregadores com alta visibilidade pública na Bélgica.
Fonte: BRUZZ

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