Fedasil va désactiver 560 places pour mineurs non accompagnés, mettant en danger 53 emplois à Bruxelles

L’agence fédérale belge d’accueil Fedasil a confirmé, le 21 octobre, qu’elle désactivera 560 places d’hébergement réservées aux mineurs isolés demandeurs d’asile, invoquant une baisse continue des arrivées depuis 2023. Cette mesure concerne plusieurs centres de la Région de Bruxelles-Capitale — notamment Bordet, Auderghem et Neder-Over-Heembeek — ainsi que des sites en Wallonie. Une partie des capacités sera réaffectée aux familles et aux hommes seuls adultes, tandis que le reste sera supprimé, ce qui, selon les syndicats, équivaut à la perte de 53 emplois à temps plein. Le personnel de deux établissements bruxellois a organisé des arrêts de travail spontanés après l’annonce, et le syndicat socialiste ACOD a déposé un préavis de grève illimitée, exigeant des négociations avec le gouvernement fédéral. Fedasil présente cette réduction comme une « gestion dynamique » visant à maintenir la flexibilité du réseau et à éviter des fermetures définitives. Le porte-parole Filip Van der Elst a souligné que des reclassements internes seraient envisagés avant tout licenciement, mais les syndicats estiment que les précédentes vagues de suppressions d’emplois laissent peu d’espoir à une réaffectation à grande échelle. Pour les entreprises qui s’appuient sur les ONG locales et les centres Fedasil pour leurs programmes d’engagement communautaire ou de responsabilité sociale, cette restructuration pourrait perturber les plannings des bénévoles et les orientations des bénéficiaires. Les équipes RH doivent également garder à l’esprit que toute réduction de la capacité d’accueil peut alimenter le débat public sur la politique migratoire globale, influençant potentiellement le climat politique autour de l’immigration professionnelle. Cet épisode rappelle que les enjeux de mobilité internationale dépassent la simple gestion des visas pour toucher l’infrastructure locale qui soutient les nouveaux arrivants. Même avec un afflux réduit de demandeurs d’asile, des changements soudains de capacité peuvent poser des défis opérationnels et réputationnels pour les employeurs très exposés en Belgique.