Het Belgische federale opvangagentschap Fedasil bevestigde op 21 oktober dat het 560 opvangplaatsen voor alleenstaande minderjarige asielzoekers zal sluiten, vanwege een aanhoudende daling van het aantal aankomsten sinds 2023. Deze maatregel treft verschillende centra in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest—waaronder Bordet, Oudergem en Neder-Over-Heembeek—en ook locaties in Wallonië. Een deel van de capaciteit wordt omgevormd voor gezinnen en alleenstaande volwassen mannen, maar de rest wordt definitief gesloten, wat volgens vakbonden neerkomt op het verlies van 53 voltijdse banen. Medewerkers van twee Brusselse centra legden spontaan het werk neer na de aankondiging, en de socialistische vakbond ACOD heeft een onbepaalde staking aangekondigd met de eis om te onderhandelen met de federale overheid. Fedasil omschrijft de inkrimping als “dynamisch beheer” om het netwerk flexibel te houden en permanente sluitingen te vermijden. Woordvoerder Filip Van der Elst benadrukte dat interne herplaatsingen worden onderzocht voordat er ontslagen vallen, maar vakbonden wijzen erop dat eerdere besparingsrondes weinig ruimte boden voor grootschalige herplaatsingen. Voor bedrijven die samenwerken met lokale ngo’s en Fedasil-centra voor community engagement of maatschappelijk verantwoord ondernemen, kan de herstructurering vrijwilligersroosters en doorverwijzingen van hulpbehoevenden verstoren. HR-teams doen er goed aan te beseffen dat elke verscherping van de opvangcapaciteit het publieke debat over het bredere migratiebeleid kan aanwakkeren, wat de politieke sfeer rond arbeidsmigratie kan beïnvloeden. Deze situatie herinnert eraan dat wereldwijde mobiliteit niet stopt bij visumprocedures, maar ook draait om de praktische infrastructuur die nieuwkomers ondersteunt. Zelfs bij een lagere instroom van asielzoekers kunnen plotselinge capaciteitswijzigingen operationele en reputatierisico’s met zich meebrengen voor werkgevers met een hoge publieke zichtbaarheid in België.
Bron: BRUZZ
