Cartões de residência especiais — conhecidos como “cartão S” para funcionários de organizações internacionais e “cartão P” para seus familiares — há muito tempo são vistos como um caminho para a obtenção do status permanente após cinco anos de residência na Bélgica. Em 20 de outubro de 2026, o escritório de advocacia em imigração Altea informou que o Escritório de Imigração (IO) adotou uma nova diretriz interna que recusa sistematicamente o acesso desses titulares ao status de residente de longa duração da UE. Anteriormente, o IO argumentava que os portadores dos cartões de protocolo estavam excluídos “como princípio”, uma posição que foi repetidamente revertida pelo Conselho de Contencioso de Estrangeiros (CALL). A política revisada muda a justificativa: o IO agora afirma que os cartões S e P implicam residência “exclusivamente por motivos temporários”, mesmo quando o contrato de trabalho subjacente é por tempo indeterminado. Advogados destacam que essa interpretação conflita com a Diretiva da UE 2003/109/CE e com a jurisprudência recente do Tribunal de Justiça, que determina que a renovabilidade e a duração efetiva — e não o rótulo — definem se a residência é temporária. Para entidades multinacionais sediadas em Bruxelas — que vão desde agências da UE até fornecedores da OTAN — a mudança dificulta a retenção de talentos. Cônjuges de funcionários podem ficar impossibilitados de trabalhar sem colocar o status em risco, e crianças nascidas na Bélgica podem perder o caminho para a nacionalidade belga, que exige um dos pais com residência ilimitada. As equipes de RH estão, portanto, reavaliando a duração das missões, estratégias de patrocínio e planos de contingência para dependentes com carreira em andamento. Advogados esperam uma nova onda de litígios, citando as decisões do CALL 327.545 (3 de junho de 2025) e 335.083 (28 de outubro de 2025), que rejeitaram argumentos semelhantes do IO. Enquanto isso, os titulares afetados são aconselhados a manter provas detalhadas de integração (registros escolares, declarações de imposto, contratos de aluguel) e a apresentar recursos dentro de 30 dias após qualquer recusa. As empresas também podem considerar a via da autorização de trabalho por Permissão Única, que não depende do status diplomático.
Fonte: Altea Lawyers
