
La agencia federal belga de acogida Fedasil confirmó el 21 de octubre que desactivará 560 plazas de alojamiento reservadas para menores no acompañados solicitantes de asilo, citando una caída sostenida en las llegadas desde 2023. La medida afecta a varios centros en la Región de Bruselas-Capital —incluyendo Bordet, Oudergem y Neder-Over-Heembeek— así como a sitios en Valonia.
Parte de la capacidad se reconvertirá para familias y hombres adultos solos, pero el resto se cerrará, lo que, según los sindicatos, equivale a la pérdida de 53 empleos a tiempo completo. El personal de dos centros en Bruselas realizó paros espontáneos tras el anuncio, y el sindicato socialista ACOD ha presentado un aviso de huelga indefinida exigiendo negociaciones con el gobierno federal.
Fedasil calificó la reducción como una “gestión dinámica” destinada a mantener la red flexible y evitar cierres permanentes. El portavoz Filip Van der Elst destacó que se explorarán reubicaciones internas antes de recurrir a despidos, pero los sindicatos argumentan que las anteriores rondas de recortes ofrecen poco precedente para reasignaciones a gran escala.
Para las empresas que dependen de ONG locales y centros de Fedasil para apoyar programas de compromiso comunitario o responsabilidad social corporativa, la reestructuración podría alterar los horarios de voluntariado y las derivaciones de beneficiarios. Los equipos de recursos humanos también deben tener en cuenta que cualquier reducción en la capacidad de acogida puede alimentar el debate público sobre la política migratoria en general, influyendo potencialmente en el clima político en torno a la inmigración laboral.
Este episodio recuerda que las consideraciones sobre movilidad global van más allá del procesamiento de visados, abarcando la infraestructura local que apoya a los recién llegados. Incluso con un menor flujo de solicitudes de asilo, cambios repentinos en la capacidad pueden generar desafíos operativos y reputacionales para empleadores con alta visibilidad pública en Bélgica.
Parte de la capacidad se reconvertirá para familias y hombres adultos solos, pero el resto se cerrará, lo que, según los sindicatos, equivale a la pérdida de 53 empleos a tiempo completo. El personal de dos centros en Bruselas realizó paros espontáneos tras el anuncio, y el sindicato socialista ACOD ha presentado un aviso de huelga indefinida exigiendo negociaciones con el gobierno federal.
Fedasil calificó la reducción como una “gestión dinámica” destinada a mantener la red flexible y evitar cierres permanentes. El portavoz Filip Van der Elst destacó que se explorarán reubicaciones internas antes de recurrir a despidos, pero los sindicatos argumentan que las anteriores rondas de recortes ofrecen poco precedente para reasignaciones a gran escala.
Para las empresas que dependen de ONG locales y centros de Fedasil para apoyar programas de compromiso comunitario o responsabilidad social corporativa, la reestructuración podría alterar los horarios de voluntariado y las derivaciones de beneficiarios. Los equipos de recursos humanos también deben tener en cuenta que cualquier reducción en la capacidad de acogida puede alimentar el debate público sobre la política migratoria en general, influyendo potencialmente en el clima político en torno a la inmigración laboral.
Este episodio recuerda que las consideraciones sobre movilidad global van más allá del procesamiento de visados, abarcando la infraestructura local que apoya a los recién llegados. Incluso con un menor flujo de solicitudes de asilo, cambios repentinos en la capacidad pueden generar desafíos operativos y reputacionales para empleadores con alta visibilidad pública en Bélgica.
Fuente: BRUZZ
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