กระทรวงการต่างประเทศย้ายการสัมภาษณ์วีซ่าผู้อพยพทั้งหมดไปยังประเทศที่ผู้สมัครพำนักอยู่

มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันนี้ วันที่ 1 พฤศจิกายน 2025 กระทรวงการต่างประเทศสหรัฐฯ ได้เปลี่ยนแปลงนโยบายการนัดสัมภาษณ์วีซ่าผู้อพยพแบบเดิมอย่างสิ้นเชิง: ผู้สมัครวีซ่าผู้อพยพทุกประเภท—ไม่ว่าจะเป็นวีซ่าครอบครัว, วีซ่าทำงาน หรือวีซ่าหลากหลายเชื้อชาติ (Diversity Visa)—จะถูกนัดสัมภาษณ์ที่สถานทูตหรือสถานกงสุลสหรัฐฯ ที่รับผิดชอบประเทศที่ผู้สมัครพำนักอยู่เท่านั้น ผู้สมัครที่ต้องการสัมภาษณ์ในประเทศสัญชาติของตนสามารถขอข้อยกเว้นได้ แต่สถานกงสุลจะอนุญาตเฉพาะในกรณีเหตุผลด้านมนุษยธรรม, การแพทย์ หรือด้านนโยบายต่างประเทศเท่านั้น ศูนย์วีซ่าประจำชาติ (NVC) จะเริ่มเปลี่ยนเส้นทางเคสใหม่ทันที

กฎใหม่นี้มีเป้าหมายเพื่อฟื้นฟูความสมดุลของงานหลังจากที่ช่วงโควิด-19 มีการสะสมเคสจำนวนมากจนผู้สมัครหันไปยื่นขอที่สถานกงสุลในประเทศที่สามซึ่งมีเวลารอคอยสั้นกว่า ผู้จัดการฝ่ายกงสุลระบุว่าการนัดสัมภาษณ์ตามที่พักอาศัยจะช่วยให้สามารถตรวจสอบคำตอบสัมภาษณ์กับข้อมูลตำรวจ, ภาษี และทะเบียนราษฎรในท้องถิ่นได้ ลดการปลอมแปลงเอกสารและการแอบอ้างตัวตน อย่างไรก็ตาม สำหรับผู้สมัคร การเปลี่ยนแปลงนี้จะตัดโอกาสในการเลือกสถานที่สัมภาษณ์เพื่อรอคอยที่เร็วกว่า อาจทำให้เวลารอนานขึ้นในสถานกงสุลที่มีความต้องการสูง เช่น มะนิลา หรือ มุมไบ



ผู้สมัครที่ได้รับแจ้งวันสัมภาษณ์แล้วจะยังคงวันนัดเดิม แต่ผู้ที่เคยย้ายเคสไปยังประเทศที่สามต้องตัดสินใจว่าจะดำเนินการต่อหรือขอส่งกลับประเทศที่พำนัก กระทรวงเตือนว่าการโอนเคสระหว่างสถานกงสุลจะต้องผ่านการสอบถามอย่างเป็นทางการกับ NVC แทนการส่งอีเมลโดยตรงไปยังสถานกงสุล และผู้สมัครควรเตรียมเอกสารเพิ่มเติมเพื่อพิสูจน์ที่พักอาศัย

บริษัทที่ย้ายพนักงานไปสหรัฐฯ ควรตรวจสอบเคสผู้อพยพที่ค้างอยู่ทั้งหมดและปรับแผนเวลาใหม่ ทีมงานฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรอาจต้องวางแผนให้พนักงานอยู่ในประเทศบ้านเกิดนานขึ้น และเสนอทางเลือกทำงานระยะไกลในช่วงรอวีซ่า โดยเฉพาะผู้โชคดีจากการจับสลากวีซ่าหลากหลายเชื้อชาติ (DV-2026) ที่มีเวลาจำกัดตามปีงบประมาณในการขอวีซ่า นอกจากนี้ ผู้ที่พำนักในประเทศที่บริการวีซ่าสหรัฐฯ ยังถูกระงับ เช่น รัสเซีย, อิหร่าน, เวเนซุเอลา และอื่นๆ ต้องเดินทางไปยังสถานกงสุลตัวแทนที่กระทรวงการต่างประเทศกำหนด ซึ่งเพิ่มค่าใช้จ่ายและความยุ่งยากในการเดินทาง

ที่ปรึกษาด้านการย้ายถิ่นแนะนำให้ปรับปรุงแบบฟอร์มการเคลื่อนย้ายบุคลากรทันที โดยเน้นเคสที่ต้องตรวจสุขภาพ, ขอใบรับรองตำรวจ หรือแปลเอกสารที่ทำได้เฉพาะในประเทศบ้านเกิด และยังแนะนำให้นายจ้างข้ามชาติแจ้งพนักงานที่ได้รับผลกระทบให้เข้าใจข้อจำกัดของข้อยกเว้น โดยเน้นว่า ‘ความสะดวกสบาย’ จะไม่ใช่เหตุผลในการขอสัมภาษณ์ที่ประเทศที่สามอีกต่อไป