Das Außenministerium verlegt alle Interviews für Einwanderungsvisa in das Wohnsitzland der Antragsteller

Ab dem heutigen 1. November 2025 hat das US-Außenministerium das bisherige Modell des Konsular-„Shoppen“ grundlegend geändert: Jeder Antragsteller für ein Einwanderungsvisum – sei es Familien-, Arbeits- oder Diversity-Visum – wird nun zum Interview in der US-Botschaft oder dem Konsulat seines Wohnsitzlandes eingeladen. Antragsteller, die lieber in ihrem Heimatland erscheinen möchten, können eine Ausnahme beantragen, doch Ausnahmen werden nur aus engen humanitären, medizinischen oder außenpolitischen Gründen gewährt. Das National Visa Center (NVC) wird neue Fälle ab sofort entsprechend umleiten.

Die Regel soll nach den pandemiebedingten Rückständen, die viele Antragsteller zu Botschaften in Drittstaaten mit kürzeren Wartezeiten trieben, für planbare Arbeitsbelastungen sorgen. Konsularleiter betonen, dass die wohnsitzbasierte Terminvergabe den Abgleich der Interviewangaben mit lokalen Polizei-, Steuer- und Meldedaten erleichtert und so Dokumentenfälschungen und Identitätsbetrug reduziert. Für Antragsteller entfällt jedoch die Möglichkeit, „den Ort des Interviews zu wählen“, was in stark nachgefragten Posten wie Manila oder Mumbai zu längeren Wartezeiten führen kann.



Antragsteller mit bereits erhaltenen Interviewterminen behalten diese in der Regel, wer seine Akte jedoch bereits in ein Drittland verlegt hat, muss entscheiden, ob er dort bleibt oder eine Rückübertragung beantragt. Das Außenministerium weist darauf hin, dass Post-zu-Post-Übertragungen nun eine formelle Anfrage beim NVC erfordern und nicht mehr per direkter E-Mail an ein Konsulat erfolgen können; Antragsteller sollten mit zusätzlichen Dokumentenanforderungen zum Nachweis des Wohnsitzes rechnen.

Unternehmen, die Mitarbeiter in die USA entsenden, sollten alle laufenden Einwanderungsfälle überprüfen und Zeitpläne anpassen: Interne Mobility-Teams müssen längere Aufenthalte im Heimatland einplanen und gegebenenfalls Remote-Arbeit ermöglichen. Besonders betroffen sind Gewinner der Diversity-Visa-Lotterie (DV-2026), da sie eine feste Frist im Fiskaljahr für die Visumerteilung haben. Zudem müssen Entsandte aus Ländern, in denen US-Visadienste weiterhin ausgesetzt sind – etwa Russland, Iran oder Venezuela – zu einem vom Außenministerium benannten „Ersatzposten“ reisen, was zusätzliche Kosten und logistische Herausforderungen mit sich bringt.

Immigrationsberater empfehlen, Mobilitätspläne sofort zu aktualisieren und Fälle zu kennzeichnen, die nun medizinische Untersuchungen, polizeiliche Führungszeugnisse oder Übersetzungen erfordern, die nur im Heimatland erhältlich sind. Multinationale Arbeitgeber sollten ihre betroffenen Mitarbeiter umfassend über die eingeschränkten Ausnahmeregelungen informieren und klarstellen, dass „Bequemlichkeit“ künftig kein Grund mehr für ein Interview in einem Drittstaat ist.