Ministerie van Buitenlandse Zaken Verplaatst Alle Immigrantenvisumgesprekken naar Land van Verblijf van de Aanvrager

Met ingang van vandaag, 1 november 2025, heeft het Amerikaanse ministerie van Buitenlandse Zaken het lang bestaande model van consulaire ‘shoppen’ volledig omgegooid: elke aanvrager van een immigrantenvisum—of het nu gaat om familie-, werk- of Diversity Visa—wordt voortaan ingepland voor een interview bij de Amerikaanse ambassade of het consulaat dat verantwoordelijk is voor het land waar de aanvrager woont. Aanvragers die liever in hun land van nationaliteit verschijnen, kunnen een uitzondering aanvragen, maar consulaire posten verlenen vrijstellingen alleen om strikte humanitaire, medische of buitenlandsbeleid-gerelateerde redenen. Het National Visa Center (NVC) zal nieuwe zaken direct herrouteren.

Deze regel is bedoeld om voorspelbare werklasten te herstellen, nadat de achterstanden tijdens de pandemie aanvragers naar posten in derde landen dreven die kortere wachttijden beloofden. Consulaire managers geven aan dat planning op basis van woonplaats hen in staat stelt interviewantwoorden te vergelijken met lokale politie-, belasting- en burgerregistratiegegevens, wat fraude met documenten en identiteitsmisleiding vermindert. Voor aanvragers betekent deze wijziging echter dat de mogelijkheid om ‘forum te shoppen’ voor snellere afspraken verdwijnt, wat de wachttijden kan verlengen bij drukbezochte posten zoals Manila of Mumbai.



Aanvragers die al een interviewafspraak hebben, behouden doorgaans hun datum, maar wie zijn dossier naar een derde land had overgedragen, moet nu kiezen of hij doorgaat of een terugplaatsing naar het thuisland aanvraagt. Het ministerie waarschuwt dat overdrachten tussen posten voortaan een formele NVC-aanvraag vereisen in plaats van directe e-mail naar een consulaat; aanvragers moeten rekening houden met extra verzoeken om bewijs van woonplaats.

Bedrijven die talent naar de Verenigde Staten verplaatsen, doen er goed aan alle lopende immigratiezaken te controleren en de tijdlijnen aan te passen: interne mobiliteitsteams moeten mogelijk rekening houden met langere verblijven in het thuisland en thuiswerkmogelijkheden bieden terwijl werknemers wachten. Winnaars van de Diversity Visa-loterij (DV-2026) worden extra getroffen, omdat zij een strikte deadline binnen het fiscale jaar hebben om hun visum te verkrijgen. Tot slot moeten medewerkers die wonen in landen waar de Amerikaanse visadiensten nog steeds zijn opgeschort—zoals Rusland, Iran, Venezuela en anderen—reizen naar een aangewezen ‘surrogaatpost’ die door het ministerie is aangewezen, wat extra kosten en logistieke uitdagingen met zich meebrengt.

Immigratieadviseurs raden aan om mobiliteitsplannen direct bij te werken en zaken te markeren die nu medische onderzoeken, politieverklaringen of vertalingen vereisen die alleen in het thuisland te verkrijgen zijn. Ze dringen er ook bij multinationals op aan om betrokken medewerkers te informeren over de beperkte uitzonderingen, waarbij wordt benadrukt dat ‘gemak’ geen reden meer is voor een interview in een derde land.