
สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองสหราชอาณาจักร (UKVI) ได้เผยแพร่เอกสารกฎการตรวจคนเข้าเมืองฉบับเก็บถาวรจำนวน 1,410 หน้า ซึ่งครอบคลุมการแก้ไขระหว่างวันที่ 11 ถึง 24 พฤศจิกายน 2025 เอกสารนี้—ซึ่งเผยแพร่เมื่อวันที่ 25 พฤศจิกายน—เป็นข้อความอ้างอิงที่ชัดเจนสำหรับผู้ปฏิบัติงานในการประเมินคำขอที่ยื่นในช่วงเวลาดังกล่าว
แม้จะถูกเรียกว่า ‘ฉบับเก็บถาวร’ แต่การเผยแพร่ครั้งนี้ช่วยให้เห็นภาพชัดเจนของการเปลี่ยนแปลงนโยบายที่รวดเร็ว เช่น การเพิ่มรายชื่อประเทศผู้ถือวีซ่าสำหรับพลเมืองปาเลสไตน์ การปรับเกณฑ์ภาษาอังกฤษสำหรับผู้มีทักษะ (Skilled Workers) ที่จะมีผลตั้งแต่วันที่ 8 มกราคม 2026 และการจำกัดจำนวนผู้ผ่านเส้นทาง High Potential Individual ที่เริ่มใช้เมื่อต้นเดือน การกำหนดกฎในวันที่แน่นอนเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้สนับสนุนที่ต้องอ้างอิงเกณฑ์เดิมในการพิจารณาคดี
สำหรับทีมดูแลการเคลื่อนย้ายบุคลากรภายในองค์กรและที่ปรึกษาภายนอก การอัปเดตนี้เตือนให้เก็บสำเนา PDF ไว้ในแฟ้ม เนื่องจากกระทรวงมหาดไทยไม่รับประกันว่าลิงก์ไปยังเวอร์ชันก่อนหน้าจะยังใช้งานได้ เอกสารเก็บถาวรนี้ยังช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคลในการประเมินความเสี่ยงของการจ้างงานที่อยู่ระหว่างดำเนินการ ซึ่งใบรับรองผู้สนับสนุน (Certificate of Sponsorship) ได้รับก่อนการเปลี่ยนแปลงกฎ แต่คำขอวีซ่าจะยื่นหลังจากนั้น
บริษัทควรตรวจสอบจดหมายเสนอการจ้างงาน หลักฐานตลาดแรงงานในพื้นที่ และการคำนวณเงินเดือนให้สอดคล้องกับกฎที่ใช้ในขณะที่ตัดสินใจสนับสนุน หากไม่ทำเช่นนั้นอาจเสี่ยงต่อการถูกปฏิเสธคำขอ และส่งผลกระทบต่อการดำเนินงานและชื่อเสียง
คำแนะนำ: สมัครรับอีเมลแจ้งเตือนจาก UKVI หรือใช้ระบบดาวน์โหลดอัตโนมัติเพื่อให้ทีมปฏิบัติตามกฎได้รับเอกสารเก็บถาวรทันทีที่เผยแพร่
แม้จะถูกเรียกว่า ‘ฉบับเก็บถาวร’ แต่การเผยแพร่ครั้งนี้ช่วยให้เห็นภาพชัดเจนของการเปลี่ยนแปลงนโยบายที่รวดเร็ว เช่น การเพิ่มรายชื่อประเทศผู้ถือวีซ่าสำหรับพลเมืองปาเลสไตน์ การปรับเกณฑ์ภาษาอังกฤษสำหรับผู้มีทักษะ (Skilled Workers) ที่จะมีผลตั้งแต่วันที่ 8 มกราคม 2026 และการจำกัดจำนวนผู้ผ่านเส้นทาง High Potential Individual ที่เริ่มใช้เมื่อต้นเดือน การกำหนดกฎในวันที่แน่นอนเป็นสิ่งสำคัญสำหรับผู้สนับสนุนที่ต้องอ้างอิงเกณฑ์เดิมในการพิจารณาคดี
สำหรับทีมดูแลการเคลื่อนย้ายบุคลากรภายในองค์กรและที่ปรึกษาภายนอก การอัปเดตนี้เตือนให้เก็บสำเนา PDF ไว้ในแฟ้ม เนื่องจากกระทรวงมหาดไทยไม่รับประกันว่าลิงก์ไปยังเวอร์ชันก่อนหน้าจะยังใช้งานได้ เอกสารเก็บถาวรนี้ยังช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคลในการประเมินความเสี่ยงของการจ้างงานที่อยู่ระหว่างดำเนินการ ซึ่งใบรับรองผู้สนับสนุน (Certificate of Sponsorship) ได้รับก่อนการเปลี่ยนแปลงกฎ แต่คำขอวีซ่าจะยื่นหลังจากนั้น
บริษัทควรตรวจสอบจดหมายเสนอการจ้างงาน หลักฐานตลาดแรงงานในพื้นที่ และการคำนวณเงินเดือนให้สอดคล้องกับกฎที่ใช้ในขณะที่ตัดสินใจสนับสนุน หากไม่ทำเช่นนั้นอาจเสี่ยงต่อการถูกปฏิเสธคำขอ และส่งผลกระทบต่อการดำเนินงานและชื่อเสียง
คำแนะนำ: สมัครรับอีเมลแจ้งเตือนจาก UKVI หรือใช้ระบบดาวน์โหลดอัตโนมัติเพื่อให้ทีมปฏิบัติตามกฎได้รับเอกสารเก็บถาวรทันทีที่เผยแพร่
แหล่งที่มา: UK Visas & Immigration
VisaHQ ช่วยคุณได้อย่างไร
VisaHQ ช่วยให้การยื่นขอวีซ่าเป็นเรื่องง่ายสำหรับบุคคลและธุรกิจ ตรวจสอบข้อกำหนดการเดินทางล่าสุด เตรียมเอกสารที่จำเป็น และจัดการคำขอของคุณทางออนไลน์ผ่านพอร์ทัล VisaHQ สำหรับสหราชอาณาจักรบริเตนใหญ่เพิ่มเติมจาก สหราชอาณาจักรบริเตนใหญ่
ดูทั้งหมด
สถานทูตอังกฤษเปิดแคมเปญต่อต้านการทุจริตวีซ่า เตือนโทษแบนเดินทางนาน 10 ปี
การบริหารบุคลากร: ทีม HR ถูกเตือนให้เตรียมพร้อมรับมือค่าธรรมเนียมที่เพิ่มขึ้นในเดือนธันวาคมและการทดสอบภาษาในปี 2026 ภายใต้การปฏิรูปการเข้าเมืองของสหราชอาณาจักร