การบริหารบุคลากร: ทีม HR ถูกเตือนให้เตรียมพร้อมรับมือค่าธรรมเนียมที่เพิ่มขึ้นในเดือนธันวาคมและการทดสอบภาษาในปี 2026 ภายใต้การปฏิรูปการเข้าเมืองของสหราชอาณาจักร

บทวิเคราะห์ที่ตีพิมพ์เมื่อวันที่ 25 พฤศจิกายนโดยนิตยสาร People Management เตือนนายจ้างว่าในอีก 13 เดือนข้างหน้าจะเกิด “พายุสมบูรณ์แบบ” จากค่าธรรมเนียมรัฐบาลที่สูงขึ้น หน้าที่ผู้สนับสนุนที่เข้มงวดขึ้น และข้อกำหนดด้านภาษาใหม่ที่เข้มงวดขึ้น โดยอ้างอิงข้อมูลการบังคับใช้กฎหมายของกระทรวงมหาดไทยที่แสดงการบุกตรวจ 10,000 ครั้งและจับกุม 7,000 รายในปีจนถึงกรกฎาคม 2025 บทความเน้นปัญหาสำคัญ 4 ประการ ได้แก่ การขึ้นค่าธรรมเนียม Immigration Skills Charge 32% เริ่ม 16 ธันวาคม 2025 การขยายระยะเวลาคุณสมบัติการตั้งถิ่นฐานเป็น 10 ปี การเพิ่มเกณฑ์ภาษาอังกฤษเป็นระดับ B2 สำหรับ Skilled Workers เริ่ม 8 มกราคม 2026 และการลดระยะเวลาวีซ่านักศึกษาจบใหม่จาก 24 เดือนเหลือ 18 เดือน

สำหรับผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายแรงงานทั่วโลก การเปลี่ยนแปลงเหล่านี้หมายถึงต้นทุนที่สูงขึ้นอย่างมาก—สูงสุดถึง 1,320 ปอนด์ต่อแรงงานที่ได้รับการสนับสนุนแต่ละคนต่อปีสำหรับผู้สนับสนุนรายใหญ่—และภาระผูกพันการสนับสนุนที่ยาวนานขึ้น เพิ่มความเสี่ยงในการไม่ปฏิบัติตามกฎระเบียบตลอดรอบการจ้างงาน 10 ปี บทความแนะนำให้จัดสรรใบรับรองการสนับสนุน (CoS) ล่วงหน้าก่อนการขึ้นค่าธรรมเนียมในเดือนธันวาคม ทำการตรวจสอบภายในแบบจำลอง และปรับปรุงสัญญาจ้างงานให้สะท้อนการสนับสนุนที่มีเงื่อนไขต่อเนื่อง



กฎระเบียบด้านภาษาที่เข้มงวดขึ้นจะส่งผลกระทบโดยเฉพาะกับตำแหน่งที่ต้องใช้ทักษะระดับกลาง ซึ่งผู้สมัครส่วนใหญ่ปัจจุบันมีระดับภาษาอังกฤษเพียง B1 ฝ่ายทรัพยากรบุคคลอาจต้องจัดสรรงบประมาณสำหรับการสอนภาษาอังกฤษหรือปรับเปลี่ยนแผนการสรรหาบุคลากรไปสู่การจ้างงานภายในประเทศมากขึ้น

หากไม่ดำเนินการ อาจเสี่ยงต่อการถูกปรับทางแพ่งสูงถึง 60,000 ปอนด์ต่อแรงงานผิดกฎหมาย การเพิกถอนใบอนุญาต และความล่าช้าในโครงการองค์กรจึงควรจัดประชุมระดับบอร์ดและทบทวนงบประมาณก่อนสิ้นปี

รายการตรวจสอบการดำเนินการ: 1) จัดสรร CoS ที่ค้างอยู่ก่อนต้นเดือนธันวาคม 2) ประเมินต้นทุนการสนับสนุน 10 ปี 3) พัฒนาความรู้ฝ่าย HR ในการตรวจสอบสิทธิ์ทำงาน 4) รวมการสนับสนุนภาษาอังกฤษในโปรแกรมเคลื่อนย้ายแรงงาน