กระทรวงความมั่นคงแห่งมาตุภูมิ (DHS) ได้ประกาศใน Federal Register ยุติสถานะคุ้มครองชั่วคราว (TPS) สำหรับชาวเฮติ โดยสถานะนี้จะหมดอายุในวันที่ 3 กุมภาพันธ์ 2026 นางคริสตี้ โนเอม รักษาการรัฐมนตรีว่าการกระทรวง DHS ระบุว่า เฮติ “ไม่เผชิญกับสถานการณ์พิเศษและชั่วคราว” ที่เคยเป็นเหตุผลในการให้โปรแกรมนี้ ซึ่งขัดแย้งกับข้อมูลของสหประชาชาติที่แสดงให้เห็นถึงความรุนแรงของแก๊งค์ที่เพิ่มขึ้นอย่างมากและการพลัดถิ่นของชาวเฮติกว่า 1.4 ล้านคนในปีนี้
TPS ช่วยให้ชาวเฮติประมาณ 340,000 คน สามารถอาศัยและทำงานในสหรัฐฯ ได้อย่างถูกกฎหมาย หลายคนสร้างครอบครัว ซื้อบ้าน และทำงานในตำแหน่งสำคัญในภาคสุขภาพและการบริการ ขณะนี้นายจ้างต้องเผชิญกับเวลานับถอยหลัง 12 เดือนในการหาทางเลือกอื่น เช่น การสนับสนุนวีซ่าประเภทอื่น ซึ่งเป็นความท้าทายอย่างมากเมื่อพิจารณาอัตราการถูกปฏิเสธถึง 65% ในการจับสลาก H-1B ปีนี้
![รัฐบาลทรัมป์ยกเลิกสถานะคุ้มครองชั่วคราวสำหรับชาวเฮติ 340,000 คน]()
ทนายความด้านการย้ายถิ่นคาดว่าจะมีการยื่นขอใบเขียวและคำร้องขอการพักพิงฉุกเฉินเพิ่มขึ้นอย่างมาก อย่างไรก็ตาม เนื่องจากผู้ถือ TPS ไม่ถูกนับเป็นการอยู่เกินกำหนดผิดกฎหมาย หลายคนจึงต้องขอใบอนุญาตชั่วคราวเพื่อแก้ไขสถานะก่อน ซึ่งจะเพิ่มระยะเวลาและค่าใช้จ่ายหลายพันดอลลาร์ บริษัทที่มีพนักงานชาวเฮติจำนวนมากควรเริ่มวางแผนรับมือทันที รวมถึงตรวจสอบเอกสาร I-9 และปรับงบประมาณการเคลื่อนย้ายพนักงานทั่วโลกให้ครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการย้ายถิ่นหรือชดเชย
กลุ่มผู้สนับสนุนสิทธิ รวมถึงสมาคมทนายความด้านการย้ายถิ่นแห่งอเมริกา ได้แสดงเจตนาจะฟ้องร้อง โดยอ้างถึงข้อบกพร่องทางขั้นตอนที่คล้ายกับกรณีที่เคยยับยั้งความพยายามยุติ TPS ก่อนหน้านี้ คำสั่งห้ามชั่วคราวอาจช่วยรักษาสถานะเดิมไว้ได้ แต่บริษัทไม่ควรพึ่งพาการฟ้องร้องเพียงอย่างเดียว ควรเตรียมแผนสองทาง คือ เตรียมพนักงานสำหรับการจากไป พร้อมกันกับสนับสนุนการพักชั่วคราวตามคำสั่งศาล
ในแง่นโยบาย การตัดสินใจครั้งนี้สะท้อนความพยายามของรัฐบาลทรัมป์ในการจำกัดช่องทางมนุษยธรรมและปรับการย้ายถิ่นฐานตามการจ้างงานให้สอดคล้องกับเกณฑ์ “ตามความสามารถ” มากขึ้น บริษัทข้ามชาติควรติดตาม Federal Register อย่างใกล้ชิดสำหรับการยุติ TPS ในประเทศอื่น ๆ (เช่น เมียนมา ที่กำลังอยู่ระหว่างการพิจารณา) และเตรียมงบประมาณสำหรับค่าใช้จ่ายทางกฎหมายฉุกเฉิน เนื่องจากโปรแกรมมนุษยธรรมกำลังถูกตรวจสอบอย่างเข้มงวดอีกครั้ง
TPS ช่วยให้ชาวเฮติประมาณ 340,000 คน สามารถอาศัยและทำงานในสหรัฐฯ ได้อย่างถูกกฎหมาย หลายคนสร้างครอบครัว ซื้อบ้าน และทำงานในตำแหน่งสำคัญในภาคสุขภาพและการบริการ ขณะนี้นายจ้างต้องเผชิญกับเวลานับถอยหลัง 12 เดือนในการหาทางเลือกอื่น เช่น การสนับสนุนวีซ่าประเภทอื่น ซึ่งเป็นความท้าทายอย่างมากเมื่อพิจารณาอัตราการถูกปฏิเสธถึง 65% ในการจับสลาก H-1B ปีนี้
ทนายความด้านการย้ายถิ่นคาดว่าจะมีการยื่นขอใบเขียวและคำร้องขอการพักพิงฉุกเฉินเพิ่มขึ้นอย่างมาก อย่างไรก็ตาม เนื่องจากผู้ถือ TPS ไม่ถูกนับเป็นการอยู่เกินกำหนดผิดกฎหมาย หลายคนจึงต้องขอใบอนุญาตชั่วคราวเพื่อแก้ไขสถานะก่อน ซึ่งจะเพิ่มระยะเวลาและค่าใช้จ่ายหลายพันดอลลาร์ บริษัทที่มีพนักงานชาวเฮติจำนวนมากควรเริ่มวางแผนรับมือทันที รวมถึงตรวจสอบเอกสาร I-9 และปรับงบประมาณการเคลื่อนย้ายพนักงานทั่วโลกให้ครอบคลุมค่าใช้จ่ายในการย้ายถิ่นหรือชดเชย
กลุ่มผู้สนับสนุนสิทธิ รวมถึงสมาคมทนายความด้านการย้ายถิ่นแห่งอเมริกา ได้แสดงเจตนาจะฟ้องร้อง โดยอ้างถึงข้อบกพร่องทางขั้นตอนที่คล้ายกับกรณีที่เคยยับยั้งความพยายามยุติ TPS ก่อนหน้านี้ คำสั่งห้ามชั่วคราวอาจช่วยรักษาสถานะเดิมไว้ได้ แต่บริษัทไม่ควรพึ่งพาการฟ้องร้องเพียงอย่างเดียว ควรเตรียมแผนสองทาง คือ เตรียมพนักงานสำหรับการจากไป พร้อมกันกับสนับสนุนการพักชั่วคราวตามคำสั่งศาล
ในแง่นโยบาย การตัดสินใจครั้งนี้สะท้อนความพยายามของรัฐบาลทรัมป์ในการจำกัดช่องทางมนุษยธรรมและปรับการย้ายถิ่นฐานตามการจ้างงานให้สอดคล้องกับเกณฑ์ “ตามความสามารถ” มากขึ้น บริษัทข้ามชาติควรติดตาม Federal Register อย่างใกล้ชิดสำหรับการยุติ TPS ในประเทศอื่น ๆ (เช่น เมียนมา ที่กำลังอยู่ระหว่างการพิจารณา) และเตรียมงบประมาณสำหรับค่าใช้จ่ายทางกฎหมายฉุกเฉิน เนื่องจากโปรแกรมมนุษยธรรมกำลังถูกตรวจสอบอย่างเข้มงวดอีกครั้ง
แหล่งที่มา: The Guardian
VisaHQ ช่วยคุณได้อย่างไร
VisaHQ ช่วยให้การยื่นขอวีซ่าเป็นเรื่องง่ายสำหรับบุคคลและธุรกิจ ตรวจสอบข้อกำหนดการเดินทางล่าสุด เตรียมเอกสารที่จำเป็น และจัดการคำขอของคุณทางออนไลน์ผ่านพอร์ทัล VisaHQ สำหรับสหรัฐอเมริกาเพิ่มเติมจาก สหรัฐอเมริกา
ดูทั้งหมด
การเปลี่ยนแปลงกฎและปัญหาขาดแคลนเจ้าหน้าที่ทำให้เวลารอวีซ่า B-1/B-2 ของสหรัฐฯ ในอินเดียยาวนานเกิน 10 เดือน
TSA เสนอค่าธรรมเนียม 18 ดอลลาร์สำหรับผู้ที่ “ลืมบัตรประชาชน” พร้อมตรวจสอบชีวมิติสำหรับผู้ที่ยังไม่ทำ Real ID
