
ในการประชุมดึกคืนวันที่ 9 ธันวาคม สภาผู้แทนราษฎรไซปรัสได้แก้ไขกฎหมายผู้ลี้ภัย เพื่ออนุญาตให้รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงการย้ายถิ่นฐานและบริการผู้ลี้ภัยสามารถเพิกถอนสถานะผู้ลี้ภัยหรือสถานะคุ้มครองรองจากบุคคลที่ถูกตั้งข้อหาก่อการร้าย ฆาตกรรม ข่มขืน และ “อาชญากรรมร้ายแรง” อื่นๆ ผู้ได้รับสิทธิจะมีเวลา 10 วันในการยื่นอุทธรณ์ก่อนที่จะถูกส่งตัวออกนอกประเทศเมื่อกระบวนการอุทธรณ์สิ้นสุดลง
ผู้สนับสนุนระบุว่าการเปลี่ยนแปลงนี้ทำให้กฎหมายภายในประเทศสอดคล้องกับคำสั่งของสหภาพยุโรปฉบับที่ 2011/95/EU และตอบสนองต่อคำวิจารณ์จากบรัสเซลส์ที่ว่าไซปรัสขาดเครื่องมือในการจัดการกับผู้ได้รับสิทธิที่กระทำผิดซ้ำ ซึ่งเป็นปัญหาในเจรจาเรื่องเชงเก้น องค์กรสิทธิมนุษยชนเตือนว่าการย้ายอำนาจเพิกถอนจากศาลไปยังฝ่ายบริหารเสี่ยงต่อการเมืองและละเมิดกระบวนการยุติธรรม
สำหรับนายจ้าง ความเสี่ยงสูงมาก พนักงานผู้ลี้ภัยที่ถูกตั้งข้อหาทางอาญาอาจสูญเสียสิทธิทำงานทันที ทำให้บริษัทเสี่ยงถูกปรับฐานจ้างงานผิดกฎหมาย ทีมงานฝ่ายเคลื่อนย้ายแรงงานควรตรวจสอบสัญญาว่ามีข้อกำหนดระงับงานทันทีหรือไม่ และตรวจสอบว่าผู้ให้บริการตรวจสอบประวัติแจ้งเตือนการสอบสวนที่เปิดอยู่หรือไม่ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรวางแผนทางเลือกใบอนุญาตทำงาน เช่น เส้นทางใบอนุญาตเดียว หากพนักงานสูญเสียสถานะคุ้มครองแต่ยังมีคุณสมบัติตามความต้องการตลาดแรงงาน
การแก้ไขนี้สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ของไซปรัสในการลดปริมาณคดีลี้ภัยค้างผ่านโครงการส่งกลับโดยสมัครใจและการเพิ่มการตรวจตราแนวเขียว ซึ่งเป็นแพ็กเกจที่ออกแบบมาเพื่อตอบสนองพันธมิตรสหภาพยุโรปก่อนการเจรจาเข้าร่วมเชงเก้นในปี 2026
ผู้สนับสนุนระบุว่าการเปลี่ยนแปลงนี้ทำให้กฎหมายภายในประเทศสอดคล้องกับคำสั่งของสหภาพยุโรปฉบับที่ 2011/95/EU และตอบสนองต่อคำวิจารณ์จากบรัสเซลส์ที่ว่าไซปรัสขาดเครื่องมือในการจัดการกับผู้ได้รับสิทธิที่กระทำผิดซ้ำ ซึ่งเป็นปัญหาในเจรจาเรื่องเชงเก้น องค์กรสิทธิมนุษยชนเตือนว่าการย้ายอำนาจเพิกถอนจากศาลไปยังฝ่ายบริหารเสี่ยงต่อการเมืองและละเมิดกระบวนการยุติธรรม
สำหรับนายจ้าง ความเสี่ยงสูงมาก พนักงานผู้ลี้ภัยที่ถูกตั้งข้อหาทางอาญาอาจสูญเสียสิทธิทำงานทันที ทำให้บริษัทเสี่ยงถูกปรับฐานจ้างงานผิดกฎหมาย ทีมงานฝ่ายเคลื่อนย้ายแรงงานควรตรวจสอบสัญญาว่ามีข้อกำหนดระงับงานทันทีหรือไม่ และตรวจสอบว่าผู้ให้บริการตรวจสอบประวัติแจ้งเตือนการสอบสวนที่เปิดอยู่หรือไม่ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรวางแผนทางเลือกใบอนุญาตทำงาน เช่น เส้นทางใบอนุญาตเดียว หากพนักงานสูญเสียสถานะคุ้มครองแต่ยังมีคุณสมบัติตามความต้องการตลาดแรงงาน
การแก้ไขนี้สอดคล้องกับยุทธศาสตร์ของไซปรัสในการลดปริมาณคดีลี้ภัยค้างผ่านโครงการส่งกลับโดยสมัครใจและการเพิ่มการตรวจตราแนวเขียว ซึ่งเป็นแพ็กเกจที่ออกแบบมาเพื่อตอบสนองพันธมิตรสหภาพยุโรปก่อนการเจรจาเข้าร่วมเชงเก้นในปี 2026
แหล่งที่มา: VisaHQ Global Mobility News