อินเดียและสหภาพยุโรปลงนามข้อตกลงความร่วมมือด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากร เปิดทางสะดวกให้นักศึกษาและมืออาชีพมีโอกาสเคลื่อนย้ายได้ง่ายขึ้น

อินเดียและสหภาพยุโรปใช้การประชุมสุดยอดที่นิวเดลีเมื่อวันที่ 27 มกราคม 2569 เพื่อส่งเสริมการเคลื่อนย้ายผู้คน—ไม่ใช่แค่สินค้า—ข้ามพรมแดนได้อย่างเสรีมากขึ้น รัฐมนตรีว่าการกระทรวงการต่างประเทศ S. Jaishankar และกรรมาธิการการค้าของสหภาพยุโรป Maroš Šefčovič ได้ลงนามใน “กรอบความร่วมมือแบบครบวงจรด้านการเคลื่อนย้าย” ซึ่งเป็นข้อตกลงระดับกลุ่มแรกที่อินเดียทำกับพันธมิตรใด ๆ

1. ข้อตกลงนี้ทำอะไรบ้าง
• สร้างแบบฟอร์มทางกฎหมายที่อนุญาตให้ประเทศสมาชิกสหภาพยุโรปออกใบอนุญาตศึกษาระยะสั้น งานวิจัย และงานตามฤดูกาลให้กับชาวอินเดียได้นานสูงสุด 12 เดือน ผ่านกระบวนการที่รวดเร็ว
• จัดตั้ง “สำนักงานทางเข้าเชิงกฎหมาย” ของสหภาพยุโรปในนิวเดลี เป็นศูนย์ข้อมูลครบวงจรที่ช่วยแนะนำผู้มีความสามารถชาวอินเดียเกี่ยวกับกฎวีซ่า การรับรองวุฒิการศึกษา และรายชื่ออาชีพที่ขาดแคลน
• ทั้งสองฝ่ายตกลงที่จะทำให้กระบวนการขอวีซ่าเชงเก้นเป็นดิจิทัล แชร์ข้อมูลเกี่ยวกับการปลอมแปลงเอกสาร และทดลองใช้แพลตฟอร์ม IT “EU Talent Pool” กับบัณฑิตด้านไอทีและวิศวกรรมของอินเดีย
• เปิดตัวการเจรจาด้านการศึกษาและทักษะประจำปี เพื่อปรับกรอบคุณวุฒิแห่งชาติของอินเดียให้สอดคล้องกับกรอบคุณวุฒิยุโรป เปิดทางสู่การยอมรับวุฒิการศึกษาและการฝึกงานร่วมกัน

2. ทำไมภาคธุรกิจถึงสนใจ
ผู้ส่งออกบริการของอินเดีย ตั้งแต่ไอทีจนถึงการออกแบบเรือ เคยร้องเรียนว่ากฎของแต่ละประเทศสมาชิกแตกต่างกันจนซับซ้อน ข้อตกลงระดับกลุ่มนี้จะช่วยให้กระบวนการชัดเจนและคาดการณ์ได้มากขึ้นสำหรับการโอนย้ายพนักงานภายในบริษัท นักวิจัย และผู้ก่อตั้งสตาร์ทอัพ ฝ่ายบริษัทยุโรปก็ได้ช่องทางที่เป็นระบบในการเข้าถึงแหล่งบุคลากรของอินเดียโดยไม่ต้องเจรจาข้อตกลงทวิภาคีหลายฉบับ



3. รายละเอียดที่ต้องรู้
ข้อตกลงนี้ไม่ใช่ระบบ “เคลื่อนย้ายเสรี” ใบอนุญาตทำงานและพำนักระยะยาวยังคงเป็นอำนาจของแต่ละประเทศ ทั้งสองฝ่ายยังตกลงร่วมมือกันในการส่งตัวแรงงานผิดกฎหมายกลับประเทศ ซึ่งเป็นประเด็นที่เคยทำให้การเจรจากับบางประเทศในสหภาพยุโรปล่มไป เจ้าหน้าที่ระบุว่าจะเริ่มทดลองโควต้าในปี 2569 โดยเน้นที่ผู้เชี่ยวชาญด้านไอซีทีก่อน แล้วขยายไปยังบุคลากรด้านสุขภาพและเทคโนโลยีสีเขียว

4. ขั้นตอนต่อไป
ข้อตกลงจะมีผลบังคับใช้หลังสหภาพยุโรปเผยแพร่แนวทางปฏิบัติ คาดว่าจะเป็นกลางปี 2569 บริษัทที่คาดว่าจะมีความต้องการบุคลากรในยุโรปควรเริ่มวางแผนทักษะให้ตรงกับรายชื่ออาชีพที่ขาดแคลนของสหภาพยุโรป และเตรียมเอกสารให้สอดคล้องกับมาตรฐานวีซ่าดิจิทัลของทั้งสองฝ่าย มหาวิทยาลัยสามารถใช้ประโยชน์จากทุนร่วม Erasmus Mundus ที่จัดสรรไว้สำหรับนักวิชาการชาวอินเดียโดยเฉพาะ

สรุปได้ว่า ข้อตกลงด้านการเคลื่อนย้ายนี้เปลี่ยนข้อตกลงการค้าระหว่างอินเดีย-สหภาพยุโรปที่เป็นข่าวใหญ่ให้กลายเป็นสิ่งที่นักเดินทาง นักศึกษา และนายจ้างจะสัมผัสได้จริงที่ด่านตรวจคนเข้าเมือง เป็นการเปลี่ยนเกมครั้งสำคัญสำหรับการไหลของบุคลากรจากอินเดียสู่ยุโรป