การนัดหยุดงานของพนักงานภาคพื้นดินกระทบสนามบินสเปนวันแรก ทำให้เที่ยวบินที่ปัลมาเกิดความล่าช้า

ผู้โดยสารสายการบินสเปนเผชิญกับความวุ่นวายใหม่ในวันจันทร์ที่ 30 มีนาคม 2026 เมื่อเริ่มการนัดหยุดงานบางส่วนแบบไม่มีกำหนดของเจ้าหน้าที่ Groundforce ที่ดูแลพื้นที่รันเวย์ ตามข้อมูลเที่ยวบินที่เผยแพร่โดยผู้ดำเนินการสนามบิน Aena และรายงานท้องถิ่น พบว่าอย่างน้อยเจ็ดเที่ยวบิน—สามเที่ยวบินขาออกและสี่เที่ยวบินขาเข้า—ออกจากสนามบิน Son Sant Joan ที่ปาล์มา เดอ มายอร์กา ล่าช้าในช่วงเวลานัดหยุดงานระหว่าง 05:00 ถึง 07:00 ไม่มีการยกเลิกเที่ยวบิน แต่ผู้โดยสารต้องเผชิญกับคิวที่จุดเช็คอินและจุดจัดการสัมภาระ การนัดหยุดงานครั้งนี้จัดโดยสหภาพแรงงาน CCOO, UGT และ USO ซึ่งส่งผลกระทบต่อพนักงาน Groundforce จำนวน 3,000 คน ซึ่งเป็นบริษัทในเครือของ Air Europa ที่ให้บริการเช็คอิน ดูแลรันเวย์ และจัดการสัมภาระในสนามบินที่คึกคักที่สุด 12 แห่งของสเปน ได้แก่ มาดริด-บาราฮัส, บาร์เซโลนา-เอลปราท, ปาล์มา, อิบิซา, มาลากา, อาลิกันเต, บาเลนเซีย, บิลเบา, ลาสปัลมาส, เตเนริเฟ, ลันซาโรเต และฟูเออร์เตเวนตูรา สหภาพแรงงานกล่าวหาว่าบริษัทไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดการปรับเงินเดือนตามอัตราเงินเฟ้อในมาตรา 94 ของข้อตกลงแรงงานภาคส่วน และใช้การตีความมาตรา 96 อย่างเข้มงวดจนทำให้เงินเดือนถูกแช่แข็งตั้งแต่ปี 2022 จึงได้กำหนดการนัดหยุดงานหมุนเวียนทุกวันจันทร์ พุธ และศุกร์ ในช่วงเวลาสี่ชั่วโมงสามช่วง คือ 05:00-07:00, 11:00-17:00 และ 22:00-00:00 จนกว่าจะมีการแก้ไขข้อพิพาท กระทรวงคมนาคมกำหนดมาตรฐานการให้บริการขั้นต่ำสูงสุด 70% ที่สนามบิน Son Sant Joan และระดับใกล้เคียงกันในสนามบินอื่น ๆ ที่ได้รับผลกระทบ เพื่อลดผลกระทบทันทีต่อการปฏิบัติงาน แต่สายการบินยังต้องเร่งปรับตารางพนักงานและแจ้งเตือนผู้โดยสารถึงความล่าช้าที่อาจเกิดขึ้น ช่วงเทศกาล Semana Santa ที่เริ่มต้นในสัปดาห์นี้ สายการบินสเปน โดยเฉพาะสายการบินต้นทุนต่ำที่ต้องพึ่งพาการเปลี่ยนเครื่องอย่างรวดเร็ว กำลังเผชิญกับปัญหาด้านโลจิสติกส์ บริษัทจัดการการเดินทางแนะนำลูกค้าองค์กรให้เผื่อเวลาที่สนามบินขาออกมากขึ้นและหลีกเลี่ยงการเชื่อมต่อภายในประเทศที่แน่นในช่วงสัปดาห์อีสเตอร์ สำหรับนายจ้างที่ส่งพนักงานไปปฏิบัติงานหรือจัดประชุมธุรกิจในสเปน การนัดหยุดงานนี้เพิ่มความซับซ้อนอีกชั้นหนึ่ง นอกเหนือจากระยะทดสอบระบบเข้า-ออกของสหภาพยุโรป (EES) และการเริ่มต้นใช้งาน ETIAS ที่ยังคงมีผลบังคับ ทีมทรัพยากรบุคคลจึงควรติดตามสถานะเที่ยวบินอย่างใกล้ชิดและแจ้งเตือนผู้เดินทางเกี่ยวกับแผนสำรอง รวมถึงตัวเลือกการเข้าร่วมประชุมทางไกลและการจองโรงแรมที่ยืดหยุ่น หากการเจรจาไม่สำเร็จ สหภาพแรงงานอาจขยายการนัดหยุดงานไปยังเจ้าหน้าที่ของบริษัทคู่แข่ง Menzies ซึ่งอาจทำให้ความวุ่นวายเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าที่ศูนย์กลางสำคัญ เช่น ปาล์มาและบาร์เซโลนา